従業員の生産性 問題がある時の9つの兆候
資料内容
・生産性に問題がある場合の9つの明らかな兆候
・従業員の生産性を理解することで得...
組織で試す価値ある 13の従業員生産性アップ術
資料内容
・照明や色調などの職場環境が生産性にどのように影響するか
・目標設定が従業員の生...
人員管理の最適化 常習欠勤(勤怠不良)による影響を軽減するには?
資料内容
・主要な従業員が欠勤の場合に備えて、ビジネスと従業員を手配する際に講じることができる効...
常習欠勤(勤怠不良): 重大な問題の本質を知り、対処する
資料内容
・欠勤ポリシーに含めるべきさまざまなポイント
・常習欠勤率の高さがビジネスに与え...
ケーススタディ: 収益性と生産性の伸び悩みを柔軟な人員計画で解決
資料内容
・人材確保と定着が難しい業界での解決策
・生産性の向上と人員確保
・年間1...
人材のアップスキリングのための5つの戦略
資料内容
・組織内でスキル監査を行う重要性
・スキルアップのための様々なアプローチ
...
ケーススタディ: ロジスティクス企業の出勤率と生産性を改善
資料内容
・この企業の課題を理解するために私たちが取ったアプローチ
・私たちが実施したソリ...
2021年ビジネス戦略、レジリエンス(適応し生き延びる力)強化を目指す
資料内容
・ビジネスレジリエンスの重要性
・先回り的vs事後的プランニング
・ビジネ...
リモートワークにおける従業員エンゲージメントの手引き
資料内容
・組織レベルのエンゲージメント
・専門スキルの強化
・チームビルディング<...
スキリング(スキルの習得)、リスキリング(再訓練)、アップスキリング(スキルの向上):将来の成功に欠かせない要素
資料内容
・HRの重点課題はアップスキリングとリスキリング
・有言実行のために
・あ...
リモートワークを効果的に管理する方法
資料内容
・リモート勤務者に最大限のサポートを提供するための実践的な行動とは
・マイクロマ...
ケーススタディ: 賃金引き上げは元がとれる
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
人材の定着を図るためにすぐに実践できる7つの戦略
資料内容
・優秀な人材を惹きつけ、維持するための企業文化の重要性
・より意味のある仕事とよ...
従業員が離職する10の原因
資料内容
・離職率が高くなる原因のトップ10とその対策方法
製造業における人事トップトレンド
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
製造業向け採用のポイント
資料内容
・エンプロイヤーブランド調査
・スキルニーズを評価
・ジョブ・ディスクリプ...
ランスタッド人材派遣・紹介サービスガイド
資料内容
・ランスタッドだからこそできること
・さまざまなサービスプラン
・お支払い...
human-forwardを基本姿勢とするランスタッドの人材サービス~人材探しを成功へと導く5つのステップ~
資料内容
・ランスタッドがクライアントと候補者を深く理解することが非常に重要であると考える理由<...
社員が定着する福利厚生TOP10
資料内容
・コストがかからず、定着率を向上させ、新しい候補者を惹きつけることができる従業員福利厚...
効果的な従業員の報酬制度を整備する方法
資料内容
・報酬とビジネス目標を一致させることの重要性
・報酬パッケージの要素
・成...
自動車業界の今後の主な人材トレンド
資料内容
・業界はどのように変化しているのか
・変動の激しい時期に従業員をどのように導くこ...
自動車業界で優秀な人材を確保するための6つのステップ
資料内容
・人事機能をどのように見直し改善することができるのか?
・採用をより効率的に行う...
自動車メーカー迅速な人材配置と経費削減を成功
資料内容
・自動車メーカーが直面していた困難とその理由
・ランスタッドが実施したソリューシ...
将来を見据えた人員体制作りのための 6つの重要戦略
資料内容
・柔軟で機敏な労働力を持つことの重要性
・貴社の雇用主としてのブランド力を推進す...
効果的な人材獲得戦略を立てるには
資料内容
・人材獲得(タレント・アクイジション)戦略入門
・弱点を知る
・人材獲得と...
優秀なIT・テクノロジー人材を惹きつけるには?
資料内容
・まずは自社の評価から
・EVP(従業員価値提案)を定義する
・求職者の動...
物流業界で人材を惹きつけるには~魅力的な求人内容を書くためのテクニック~
資料内容
・物流業界の求人内容を工夫する大切さとは
・現代の求職者が物流職に求めること
人材のダイバーシティとインクルージョン
資料内容
・性別と民族の多様性が業績にどのように関連しているか
・ダイバーシティとインクル...
製造業におけるスキルギャップへの取り組み
資料内容
・継続的な人材確保とスキル評価
・求人内容とインセンティブの見直し
・愛社...
製造業で有期雇用者に定着してもらうための4つルール
資料内容
・報酬へのフィット感
・仕事へのフィット感
・専門性のある人材の育成
リモートでの採用プロセスを効率化するために
資料内容
・応募者の事前選考
・面接の準備
・オンライン面接
・各種スキルのテ...
有期労働者の関わり方において考慮すべき3つのポイント
資料内容
・人材コミュニティを活性化する
・雇用主としてのブランドを重視する
・長期...
リモートでのオンボーディング(受け入れ)ガイド
資料内容
・デジタルでの受け入れ体制を用意する
・トレーニングのプランとスケジュールを立て...
サプライヤーの管理:人材派遣のケース
資料内容
・人材サービスの評価プロセス
“非正規”リソース活用術
資料内容
・with/afterコロナで経済はどう変わる?
・with/afterコロナに...
物流人材の確保
資料内容
・競争力のある報酬パッケージを提示する
・エンプロイヤーブランドを強化する
採用に役立つバーチャル推進 hrテックツール6選
資料内容
・地理的な制約があるからといって、採用イベントの開催を止めてはいけない理由
・A...
最新の人材モビリティ戦略を策定するための5つの方法
資料内容
・人材モビリティの分化を大事にするvsレイオフ
・人材の共有重視vs人材の溜めこ...
配置転換部署異動ソリューション Cisco社事例
資料内容
・背景
・チャレンジ
・ソリューション
・主な成果
適切な給与の提示で48時間で優秀な人材を採用
資料内容
・課題
・解決策
・成果