障がい者 （チャレンジド）雇用の義務とは？ 受け入れのための準備やポイントは
人事採用はそもそも手間や時間がかかるものですが、障がい者採用となると、社内制度の見直しや設備の整備など企業側で準備すべきことがさらに多くなるのが一般的です。
本資料では企業に課せられている「障がい者雇用の義務」や関連する各種制度や障がい者を職場へ受け入れるために準備すべきことやそのポイントをご紹介します。
目次
- 企業には「障がい者雇用の義務」が課せられている
- 障がい者の法定雇用率を満たす企業には調整金、報奨金が支払われる
- 障がい者雇用は企業側のメリットも大きい
- 障がい者雇用は自社にとっての好機、信頼できるパートナーに紹介を受ける方法も
- 障がい者採用のための事前準備
- 障がい者採用の選考や面接のポイント
- 頼れるパートナーを得て、万全の障がい者雇用体制を
