改正育介法「５つの義務化」・４月順次スタート
押さえたい新たなルールの解説資料

男性の育児休業取得を促す「改正育児・介護休業法」（改正育介法）が、２０２２年４月から順次施行されました。いわゆる「男性版育休」の導入などを柱とする新たな育休制度です。これまでの育児・介護休業法でも男性の育休に関する規定はありましたが、有効活用されていませんでした。この現状を変えようと、より柔軟な仕組みをルールをプラスしたのが「改正育介法」となります。

日本企業の分化として根付いた固定観念を変える改正法。企業の意識改革だけでなく、就業規則変更といった実務にも影響する動きだけに、男性育休の現状も押さえながら新たなルールのポイントを解説します。