企業と人材リーダーは過去10年間で前例のない混乱、世界的危機、期待の移り変わりを経験してきました。こうした変化とともに、人事部門のリーダーの役割や目標も大きく再定義されています。

10年以上にわたり、タレントトレンドレポートは8,400人の回答者から回答を集めてきました。2025年の調査では世界21市場のCレベル役員およびシニア人材リーダー1,060人を対象に、過去10年間でトレンド、認識、行動がどのように変化したかを振り返るとともに、人材リーダーが今優先すべき戦略や、無策では将来どのような結果を招きかねないのかについて、2025年の人材トレンドトップ10を通して明らかにします。

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