多くの企業にとって最も重大な懸念の1つが人材不足ですが、これは業界の「イメージの問題」や「社員の高齢化」などの要因により悪化してきました。
競争力を維持し、顧客を満足させるためには、優秀で適切な経験を持った人材の確保が不可欠です。
本ガイドでは、このようなスキルギャップを埋め、必要な人材を見つけるために講じることができる対策について説明します。
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