優秀な人材の確保が年々難しくなる中、企業の多くが「採用後の定着」により強く関心を持つようになっています。
ランスタッドでは、質の高い候補者の採用だけでなく、入社後の活躍と定着を見据えた支援にも力を入れています。
以前、従業員の離職が相次ぎ、現場の安定運営が難しくなっているという相談を、とあるプロセシングセンター企業からいただきました。
自社でも改善に取り組んでいたものの、明確な打ち手が見つからず、なかなか成果が出ないという状況でした。
私たちはその課題を受け、業界や組織特性を踏まえたリサーチを実施し、人材管理のプロセスを一から見直し、定着率改善のための課題を明確にしていきました。
このケーススタディでは、ランスタッドがどのようにして給与水準の引き上げと、コスト削減の両立を実現したかを詳しくご紹介しています。
ぜひダウンロードしてご覧ください。
