リモートワークにおける従業員エンゲージメントの手引き

ランスタッドの「エンプロイヤー・ブランド・リサーチ」において、柔軟な勤務制度は常に高い評価を受けています。

従業員は、ワークライフ・バランスの取れた健康的な生活を送れるよう、雇用主側から適切にサポートしてほしいという期待を持っており、その期待はますます高まっています。

リモートワークは、適切に実施されれば、自律性、柔軟性、機動性を向上させます。こうした特質は、長期的には企業に利益をもたらす可能性があります。

この手引きは、従業員がどこにいても、従業員と最善の関係を築くためのヒントとアイデアを雇用主や人事担当者に提供するものです。