プロフェッショナル 中途採用ガイド

即戦力人材のニーズが高まるため、企業側は、「攻め型」の採用手法を取り入れることが有効といえます。

即戦力人材の採用には、従来のような待ち型の採用手法ではなく、エージェントを活用した攻め型の採用手法を増やし、経験者や即戦力となる人材にアプローチすることが必要といえます。

人材紹介会社の選定時の資料として、ぜひこの中途採用ガイドをご活用ください。