human forwardを基本姿勢とする ランスタッドの人材サービス
人材紹介会社とのパートナーシップを検討した時、判断材料としていくつかポイントがあります。
そのなかでも最も重要なポイントの1つとして、この人材紹介会社が他社と何が違うのか、そしてこのサービスは自社内で採用活動を行うよりもどのように優れているのかということです。
採用のアプローチ方法について、資料にまとめしましたのでぜひご覧ください。
![human-forwardを基本姿勢とするランスタッドの人材サービス-2 human-forwardを基本姿勢とするランスタッドの人材サービス-2](https://services.randstad.co.jp/hubfs/Randstad_January_2024/images/human-forward%E3%82%92%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%A7%BF%E5%8B%A2%E3%81%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%89%E3%81%AE%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9-2.png)
資料内容:
- ランスタッドがクライアントと候補者を深く理解することが非常に重要であると考える理由
- テクノロジーを使用して候補者の選定、評価を最適化する方法
- オンボーディングとフォローアップの重要性