AIの普及と深刻な労働力不足により、採用市場のルールは激変しています。本レポートでは世界24カ国、2,200万件超の求人データを分析。日本市場にも共通する「スキルの需給ギャップ」を浮き彫りにし、激化する人材争奪戦を勝ち抜くための新たな戦略を明らかにします。

・「資質的スキル」への転換：AI時代にこそ価値が高まる、レジリエンスや創造性など「人間固有の能力」の需要が急増。
・多角的な採用アプローチ：国内の特定層に固執せず、国外（オフショア）人材の活用も視野に入れた、持続可能な人材確保の新たな選択肢。
・働き方のミスマッチ：企業のオフィス回帰が進む一方で、高度人材のフルリモート志向は倍増。優秀な人材を惹きつけるための「柔軟性」の再定義。

※英語版レポートはこちら