Case 2　継続的な改善で1ヶ月後定着率7％改善へ

全体の離職数のうち、入社後1ヶ月以内の離職数が60%であり、早期離職が課題となっていた大手事務機器関連メーカー工場の事例です。
常駐スタッフによる入社～1ヶ月以内のケアの状況を見える化し、ケアの質と量を最適化することで継続的な改善を実行。1ヶ月後には定着率がなんと7％改善されました。

Case ３　1on1のリレーションで、4ヶ月間で欠勤率が約半減へ

Case 4　フォローアップ体制の強化で離職が4分の1以下まで低減

入社後1ヶ月以内の離職率が高く、習熟が進まず生産性も上がらない状況だった大手精密機器メーカー工場の事例です。
就業後1ヶ月間の計5回の面談＆オンサイトにインハウスオフィスを設置しました。能動と受動の両面から派遣スタッフの変化を察知できるフォローアップ体制を整え、離職が4分の1以下まで低減。定着により生産性が飛躍的に向上しました。