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タレントトレンドレポート2025
資料内容
10年以上にわたり、タレントトレンドレポートは8,400人の回答者から回答を集めてきました。2025年の調査では世界21市場のCレベル役員およびシニア人材リーダー1,060人を対象に、過去10年間でトレンド、認識、行動がどのように変化したかを振り返るとともに、人材リーダーが今優先すべき戦略や、無策では将来どのような結果を招きかねないのかについて、2025年の人材トレンドトップ10を通して明らかにします。
ワークプレイスの新たな指針ワークモニター2025：世界の働く意識調査
資料内容
ワークモニター22年の歴史で初めて、働き手にとってのモチベーション要因として「ワークライフバランス」が「報酬」を上回る結果となった今年の調査。新たなワークプレイスの基準に対応する人材戦略の重要性が浮き彫りとなり、働き手は「自分自身の価値感」や「コミュニティ」、将来に備えた「スキル習得」に高い優先順位を置いていることが明らかになった。
![[JP]人材不足の意味を知るAIと公平性-1](https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/%5BJP%5D%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%82%8BAI%E3%81%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3%E6%80%A7-1.png?width=1000&height=605&name=%5BJP%5D%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%82%8BAI%E3%81%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3%E6%80%A7-1.png)
人材不足の意味を知る：AIと公平性
資料内容
本レポートでは、性別、世代、障がいの有無における公平性の格差を調査。
また、AI導入によって人材不足を解消し、ポジティブなインパクトを与えるために組織が取るべきステップを解説しています。
ランスタッド サステナビリティレポート：クライアント、人材、コミュニティに力を与える
資料内容
ランスタッドの使命は人材の充足にとどまらず、人々が有意義な仕事をみつけ、必要なスキルを身につけ、職場で目的と居場所を見出せるよう支援することに専念しています。また、社会的価値を高めるため、他の組織とも強力なパートナーシップを築いています。
本レポートでは世界各地の具体的な取り組みをご紹介しています。
初めての派遣ご利用ガイド
人材派遣を初めて導入検討されている企業ご担当者さま向けに、ランスタッドの人材派遣の流れをおまとめしました。
知っておきたい法令ガイド
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
人材サービス用語集
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
よくあるご質問
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
エンプロイヤーブランドリサーチ
エンプロイヤーブランドとは、「勤務先としての企業の魅力度」を示します。企業の魅力が高まれば、良い人材が集まり、企業の成長に繋がります。働きたい、と思われる魅力ある企業のレポートなどをご提供しています。
活用事例
サービス導入事例として、ランスタッドが企業様からのお問い合わせ、ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します。
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