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![[JP]人材不足の意味を知るAIと公平性-1](https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/%5BJP%5D%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%82%8BAI%E3%81%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3%E6%80%A7-1.png?width=1000&height=605&name=%5BJP%5D%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%82%8BAI%E3%81%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3%E6%80%A7-1.png)
人材不足の意味を知る：AIと公平性
資料内容
本レポートでは、性別、世代、障がいの有無における公平性の格差を調査。
また、AI導入によって人材不足を解消し、ポジティブなインパクトを与えるために組織が取るべきステップを解説しています。
ランスタッド サステナビリティレポート：クライアント、人材、コミュニティに力を与える
資料内容
ランスタッドの使命は人材の充足にとどまらず、人々が有意義な仕事をみつけ、必要なスキルを身につけ、職場で目的と居場所を見出せるよう支援することに専念しています。また、社会的価値を高めるため、他の組織とも強力なパートナーシップを築いています。
本レポートでは世界各地の具体的な取り組みをご紹介しています。
［調査］派遣社員フルタイム以外の働き方 日数や時間、仕事内容は？
資料内容
• フルタイム以外の1週間の勤務日数
• フルタイム以外の1日の勤務時間
• フルタイム以外の勤務時間帯
• フルタイム以外の働きやすい時間帯
• フルタイム以外の勤務での仕事内容
• フルタイム以外の働き方をしていた理由
• フルタイムの勤務経験があるか
• フルタイムとフルタイム以外の勤務の業務関連性
派遣スタッフにとって使いやすい連絡手段とは
資料内容
現在派遣社員として働いている方（以下、派遣スタッフ）に連絡手段についてアンケートをおこないました。実際に利用している連絡手段や自身にとって使いやすい連絡手段について調査した結果をご紹介します。
初めての派遣ご利用ガイド
人材派遣を初めて導入検討されている企業ご担当者さま向けに、ランスタッドの人材派遣の流れをおまとめしました。
知っておきたい法令ガイド
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
人材サービス用語集
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
よくあるご質問
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
エンプロイヤーブランドリサーチ
エンプロイヤーブランドとは、「勤務先としての企業の魅力度」を示します。企業の魅力が高まれば、良い人材が集まり、企業の成長に繋がります。働きたい、と思われる魅力ある企業のレポートなどをご提供しています。
活用事例
サービス導入事例として、ランスタッドが企業様からのお問い合わせ、ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します。
人材サービスのご依頼ご相談
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ランスタッドの人材サービスに関するご依頼などお伺いいたします。
