様々な業界や職種において、短期労働という雇用手段は必要不可欠な労働力であると考えます。労働者にとっても利便性や柔軟性がある短期という働き方は、欠かせないものとなっています。特に有事から平時に戻る際に、企業側にとっても、労働者にとっても必要不可欠な雇用・サービスであると確信しています。

各企業様においては、この短期労働を採用戦略のひとつと考え、いかに労働力を戦力化出来るかが、成長戦略におけるひとつの策になり得ているのではないでしょうか。

労働者側から見ても、スケジュールが空いた日に仕事をしたい、副業として仕事をしたい、経験を積みたいというニーズがあります。
弊社は総合人材サービス会社として、こういったニーズを幅広く対応するため、日雇派遣可能な労働者（適用除外対象者）を独自の手法で採用し、単発・短期ニーズにお応えしております。

この業界に20年携わる中、短期労働市場における法令や雇用形態、採用方法は大きく変わってきております。
しかしながら、企業側、労働者における短期労働のニーズや必要性は高まるばかりだと思います。
短期・長期派遣のコンサルタントから支店長、エリアマネージャー、営業企画、総合営業部を経験する中で、短期派遣を全国規模で対応できる総合人材サービス会社は限られており、地域、業界、職種問わず、短期労働市場の採用ニーズが不変的かつ成長戦略のひとつと捉えている企業が多いことを実感しています。

私が担当した単発・短期部門で仕事を経験された人材が、長期へ移行し、企業の正社員として採用された事例は多くあります。また、自分のお店を開きたいという思いを持った人材が、短期派遣で留学費用をため、自らのお店をオープンした方もいます。
目的を持った方々へ雇用創出することの重要性と必要不可欠なサービスであることを実感した瞬間でもありました。

また、日々労働者が変わってしまうという懸念をお持ちの企業様向けには、一定の経験者の中から弊社がシフト組みを行うシフトサービスの展開も開始しています。
長期派遣では実現しにくい、垂直立ち上げや欠員補充を即座に対応できるスキームとなり、多くの企業様にて導入がスタートしております。

弊社はコンプライアンスを徹底して順守することはもちろんのこと、適正な業界作りに貢献しつつ、すべての短期労働市場に関わるステークホルダーの皆様へ貢献できるサービスを提供し続けて参ります。