新作資料
専門業務型裁量労働制導入の留意点【2024年4月法改正】
資料内容
・専門業務型裁量労働制とは
・法改正の概要
・対象業務にM&Aアドバイザーの業務を追加
・労働者本人の同意を義務化
・健康・福祉確保措置の拡充
・特に留意すべきポイント
・まとめ
プロフェッショナル派遣で本当に経験者が活躍できるのか?
資料内容
・企業の状況
・候補者の状況
・採用時～オンボーディングの流れ
・「プロフェッショナル派遣」で採用・就業してみて
・インタビュー後記
研修、自己学習の時間、ゴルフ、接待飲食、忘年会や歓送迎会は労働時間になるのか？
資料内容
・労働時間とは？
・労働時間に該当するのか否か？
・ポイント
・まとめ
派遣社員へのOJTはどうすればいいのか
資料内容
・基本的に、派遣先企業は、正社員と派遣社員を区別することなく、同内容の業務に対して、同等の教育訓練を施さなければなりません。
どのような研修計画を立てればよいでしょうか?
法改正解説ガイド
専門業務型裁量労働制導入の留意点【2024年4月法改正】
資料内容
・専門業務型裁量労働制とは
・法改正の概要
・対象業務にM&Aアドバイザーの業務を追加
・労働者本人の同意を義務化
・健康・福祉確保措置の拡充
・特に留意すべきポイント
・まとめ
労働条件明示ルールの改正【2024年4月法改正】
資料内容
・労働条件明示とは
・労働条件明示事項
・絶対的明示事項と相対的明示事項
・明示方法
・明示のタイミング
研修、自己学習の時間、ゴルフ、接待飲食、忘年会や歓送迎会は労働時間になるのか？
資料内容
・労働時間とは？
・労働時間に該当するのか否か？
・ポイント
・まとめ
最低賃金 全容と企業の留意点
資料内容
・最低賃金、全国平均１０００円超！新たなフェーズに入った「最低賃金」について、最新の動...
ドライバー不足で物流業界は大混乱迫りくる「2024年問題」にどう対処する
資料内容
・「2024年問題」とは
・どのような影響があるか
・運送業に与えるマイナ...
【法改正2023】人的資本の情報開示が義務化～どこまで義務？どこから任意？～
資料内容
・「人的資本の情報開示」とは？
・人的資本の情報開示はいつから？どんな項目を？<...
押さえておきたい法定休暇と、メリットが大きい会社独自の特別休暇制度
資料内容
・法律で定められた「法定休暇」とは
・会社が独自に設ける「特別休暇」とは
...
2023年4月施行 企業が注目すべき変わる法律
資料内容
・労働基準法
・育児・介護休業法
・民法
・食品表示基準
・個...
障がい者 雇用の義務とは？ 受け入れのための準備やポイントは
資料内容
・企業には「障がい者雇用の義務」が課せられている
・障がい者の法定雇用率を満たす...
2022年度女性活躍推進法、企業で対応必須の二大義務
資料内容
・女性活躍推進法は「時限立法」
・対象となる企業規模
・企業が果たす２大義...
2022年の新年度スタート！企業が押さえておきたい「変わる法制度」
資料内容
・改正女性活躍推進法
・パワハラ防止法
・年金制度改正法
・白ナンバ...
改正育介法「５つの義務化」解説
資料内容
・男性の育休促進は「女性の社会活動を支えるため」
・2025年に「30%」、男性...
なにからはじめる？同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）
資料内容
・同一労働同一賃金でなにが変わる？
・同一労働同一賃金の導入に向けて
・取...
なにがどう変わる？同一労働同一賃金（派遣編）
資料内容
・派遣における同一労働同一賃金とは？
・派遣における同一労働同一賃金の導入に向け...
派遣先均等均衡方式における派遣先から派遣元への情報提供
資料内容
・派遣先均衡均等方式と労使協定方式
・派遣先が派遣元に提供する「待遇に関する情報...
業務内容別ガイド
派遣社員へのOJTはどうすればいいのか
資料内容
・基本的に、派遣先企業は、正社員と派遣社員を区別することなく、同内容の業務に対して、同等の教育訓練を施さなければなりません。どのような研修計画を立てればよいでしょうか?
派遣料金や派遣スタッフの時給に関する疑問にお答えします
資料内容
・企業のご担当者様からいただくお問い合わせのうち、多いもののひとつが「派遣料金」や「スタッフの時給」に関するものです。そこで派遣料金に関するご質問とその回答をまとめました。
派遣スタッフの定着率を上げるために受入れ前に準備したいポイント
資料内容
・派遣会社へ依頼する前
・派遣会社への依頼、派遣会社とのお打ち合わせ
・職...
［離職率改善方法］優秀な社員の離職率を抑えるには
資料内容
・社員1名を失うことによる会社の損失は、その人の年間給与の1.5倍という研究結果が出て...
派遣社員の離職率改善方法 人材流出を防ぎ派遣社員の離職率を抑えるには？
資料内容
・派遣社員の定着についての課題
・就業定着率を高めるにはどうすべきか？
・...
プロフェッショナル派遣を活用して多様化する働き方に対応する方法
資料内容
・コンサルタント紹介
・企業と個人をとりまく環境の変化
・多様化する働き方...
単発派遣の疑問
資料内容
・日雇い派遣は法律で禁止と聞きました
・どんな人が登録して、働いていますか？
【ケーススタディ】 労働時間に入る？入らない？ 制服への着替えやテレワーク中の移動
資料内容
・法律で定められた「労働時間」の定義とは
・労働時間の判断基準になる２つのチェッ...
［ドライバー派遣サービス］2024年問題を見据えて人材獲得を企業の成長エンジンに
資料内容
・多くの企業がドライバーの採用に苦戦
・2024年問題とは？トラックドライバーに...
自動車運転を含む業務、派遣で対応可能です
資料内容
・派遣スタッフが業務で車の運転をすることはできるのか
・マイカーの持ち込みは可能...
従業員に物品を貸与する場合に注意すべきこと
資料内容
・貸与品にはどのようなものがあるか
・考えるべきリスク
・よくある事例
コールセンター人材活用のヒント 離職の原因からセンター長の役割まで
資料内容
・なぜコミュニケータは辞めてしまうのか
・優秀な人材の確保・育成モチベーションア...
コールセンターの在宅化
資料内容
・在宅対応の必要性
・ハードル
・実現化手段
・問題解決
・事...
７つの外部人材調達モデル
資料内容
・事業の成長に欠かせない人材活用戦略
・人材をどうやって調達するか
・３つ...
ランスタッドのサービス紹介
ランスタッド会社案内
資料内容
・ランスタッドの総合会社案内
初めての派遣ご利用ガイド～契約タイミング・事前準備など
資料内容
・派遣のご依頼から就業までの流れSTEP 1 派遣のご依頼
・STEP 2 ヒア...
ランスタッドの人材派遣について
資料内容
・派遣サービスの特徴
・様々な派遣の形
・対応職種
・その他
詳しくわかる派遣サービス 料金形態完全ガイド
資料内容
・派遣料金の相場を知りたい
・派遣料金で考慮する要素
・派遣料金には何が含...
ユニット派遣ガイド
資料内容
・ユニット派遣と一般的な派遣との違い
・契約形態別サービス比較
・ユニット...
ランスタッドの人材紹介について
資料内容
・人材サービスの特徴
・プロフェッショナル人材紹介
・対応業界
人材紹介 中途採用ガイド
資料内容
・中途採用における、紹介会社と他媒体の比較
・ランスタッドの人材紹介サービスの特徴
テクノロジー人材サービス ガイド
資料内容
・稼働実一覧
・チーム派遣サービス
・インフラ要員派遣サービス
・特...
再就職支援・キャリア開発 ランスタッド ライズスマート ガイド
資料内容
・チーム紹介
・ソリューション概要
・実績紹介
倉庫・物流・ロジスティクス派遣サービスガイド
資料内容
・ロジティクス派遣の特徴
・ロジティクス派遣の実績
【倉庫・物流・ロジスティクス】派遣先均等均衡方式ガイド
資料内容
・派遣先均等均衡方式について
・ご契約手続きについて
【倉庫・物流・ロジスティクス】離職防止・定着率改善サービス
資料内容
・入職前スクリーニング
・定着率向上スキーム
・ダイレクト＆クローズコミュ...
【倉庫・物流・ロジスティクス】物量・波動対応
資料内容
・長期／短期／スポット
・物量にフィットした人材確保
・長期的な生産性向上
【倉庫・物流・ロジスティクス】シフト管理サービス
資料内容
・シフト管理サービスとは
・ご契約の流れ
・FAQ
ドライバー派遣の活用と導入にあたって
資料内容
・派遣ドライバー活用のメリット
・ドライバー派遣の対応業務全般
・サービス...
ランスタッドの「送迎ドライバーサービス」とは
資料内容
・「送迎ドライバーサービス」とは
・貴社オリジナルの車両運行管理システム
...
在宅派遣（おうち派遣）スタッフ活用事例集
在宅派遣スタッフ活用事例集資料内容
・ランスタッドの「おうち派遣」とは？
・広告代理店（東...
在宅派遣（おうち派遣）情報漏洩に対する対策について
資料内容
・情報漏洩の3大原因
・在宅勤務の懸念となる情報漏洩
・紛失や置き忘れによ...
在宅派遣サービス「おうち派遣」
資料内容
・ランスタッドの在宅派遣サービス「おうち派遣」とは
・「おうち派遣」はこんなお悩...
インハウスサービス コスト削減事例集
資料内容
・四ヵ月で欠勤率10％改善
・定着率が7％改善
・四ヵ月で欠勤率が半減
『ランスタッドケア』ガイド
資料内容
・派遣社員が企業成長を左右する？
・せっかく採用した派遣社員、しかしこんなことは...
障がい者（チャレンジド） 人材サービスガイド
資料内容
・障がい者人材 ご紹介先企業
・障がい者人材サービスの特徴・強み
・障がい...
障害者人材紹介の疑問にお答えします
資料内容
・障害者の法定雇用率とは？
・障害者人材紹介とは？
・入社後の定着に関する...
プロフェッショナル人材紹介について
資料内容
・企業の状況
・候補者の状況
・採用時～オンボーディングの流れ
・「プロフェッショナル派遣」で採用・就業してみて
・インタビュー後記
プロフェッショナル派遣で本当に経験者が活躍できるのか?
資料内容
・企業の状況
・候補者の状況
・採用時～オンボーディングの流れ
・「プロフェッショナル派遣」で採用・就業してみて
・インタビュー後記
採用代行(RPO) サービス料金ガイド
資料内容
本資料では、ランスタッドのRPO（採用代行）サービスにおける費用の考え方や詳細などをご紹介させて頂きます
調査・アンケート
情報通信業界のプロフェッショナルが雇用主に求める価値
資料内容
・世界規模で最も魅力的な業界は、いかにして優秀な人材を惹きつけ、維持することができるのでしょうか。最新レポートで探ります
ランスタッド ワークモニター2024年レポート/成功の定義を問いなおす
資料内容
・世界34の国と地域で展開される、労働者意識のグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2024年レポートをダウンロードして、より詳しい情報をご覧ください。
ランスタッド・ポジション・ペーパー/労働市場とAI
資料内容
・採用の未来を変えるAI、信頼を築くための雇用と採用におけるAIの倫理的利用、そして責任ある持続可能な採用方法を見出すための事例を紹介しています。
人材不足を理解するための10個のトレンド
資料内容
人材不足の背景にある主な要因や傾向、雇用主や従業員への影響、そしてこのランドマークがいかに世界経済に大きな影響を及ぼしているかを包括的に理解する為の手引書となっています。
APAC地域のDE&I インサイトレポート2023
資料内容
APACの6つの国と地域（オーストラリア、日本、インド、シンガポール、中国、香港）におけるダイバーシティ（多様性）や障害者インクルージョンの取り組みについて洞察しています。
派遣社員の現在の時給の自己評価とギャップ額、転職への影響
資料内容
・現在の時給に満足しているか
・現在の時給は適正な時給だと思うか
・現在の時給が低すぎると考える理由
・自身が考える現在の適正な時給の額
・転職をする予定や希望はあるか
週休3日制、働き手が考えるメリット・デメリット、選択する上での条件とは
資料内容
日本でも政府の基本方針に盛り込まれ、いよいよ普及へ向けて動き出した「週休3日制」
2023年Q3 ワークモニター・パルスサーベイ／AIは雇用を脅かす存在なのか？
資料内容
・2023年第3四半期版では、労働者のスキリング需要とAI（人工知能）に焦点を当て、5...
社内人材流動化を通じた労働力の俊敏化
資料内容
・現在の人材課題
・有望なソリューション - 社内人材流動性主要国の動向
...
派遣社員に聞く一緒に働いて良い印象をもった派遣先の上司派遣先の社員
資料内容
・良い印象をもった派遣先の上司または指揮命令者にあたる人
・良い印象をもった派遣...
派遣社員はどんな時に退職を考えて誰に相談をするのか
資料内容
・派遣社員が退職を考えるのはどんな時かご存知でしょうか？
・退職を考えるきっかけ...
派遣社員の受ける教育研修と就業継続等に与える影響
資料内容
・実践(OJT)よりも座学（OFFJT）の方が業務に役立つ？派遣社員の生の実態調査の結...
アンリタイアメント（生涯現役）の増加：多様な年齢層の労働力を生かす方法
資料内容
・世界的な労働年齢人口の停滞が、継続的な人材不足に繋がる中、世界34の国と地域で実施す...
APAC地域賃金インフレと経済動向に関する知見 2023年度版
資料内容
・要旨
・賃金の上昇
・APACの経済の概況
・APACの給与の動向...
オンラインも対面も「ハイブリッド面接」を乗りこなす
資料内容
・ハイブリッド面接とは？
・ハイブリッド面接のメリット・デメリット
・ハイ...
エンジニア不足、DXできない企業に迫り来る「2025年の崖」
資料内容
・2025年の崖とは？
・2025年の崖の具体例
・「2025年の崖」を引...
ランスタッドワークモニター2023年レポート
資料内容
・ワークモニター20年間の歩み
・概要
・主要テーマ
・今後の展望<...
2023年を読み解く～経済・社会・労働法制～
資料内容
・【経済】景気上昇のカギは「賃金の上昇」
・【社会】広がる成長産業と衰退産業、政...
最近の転職事情
資料内容
・業界ごとの給与・平均年収の分布は？
・転職で給与が増えた人の割合はどのくらい？...
世界で見られる人材不足とスキルのミスマッチ
資料内容
・世界で見られる人材不足とスキルミスマッチ
・うまく活用できていない潜在能力
派遣スタッフの勤務が続かない職場の特徴
資料内容
・派遣会社の営業に聞く、派遣スタッフが続かない職場の特徴
・雇用形態別アンケート...
ランスタッド ワークモニター2022
資料内容
・調査について
・主な結果
・グローバルな課題
・今後に向けて
在宅勤務に関する意識調査
資料内容
・在宅勤務の実施頻度
・在宅勤務を始めてから現在までの期間
・在宅勤務で良...
ランスタッド ワークモニター2021年第2版レポート
資料内容
・サマリー
・変化への意欲
・将来に備えて
・人材の動向
・行...
ランスタッド ワークモニター2021年第1版レポート
資料内容
・サマリー
・広がる明るい展望１年を経て
・新型コロナウイルスの課題克服へ...
エンプロイヤーブランドリサーチ～働きたい、と思われる魅力ある企業へ～
資料内容
・エンプロイヤーブランドリサーチとは？
・雇用主としての魅力
・転職の動き...
ジョブ型雇用へシフトする企業の課題調査
資料内容
・総括
・導入割合
・雇用における課題/取り組み状況
・ジョブ型雇用...
新型コロナウイルスによる企業影響度調査
資料内容
・製造業
・サービス事業
・卸売・小売業
・情報通信業
ワークライフ・コーチング・レポート2022
資料内容
・キャリアコーチングがいかに重要であるか
・ なぜ従業員の世代間格差を認識する必...
talent trends 2023 グローバル人材動向リサーチ：企業の人材計画を見直す
資料内容
2023年のタレントトレンド（人材動向）リサーチにおいて、現在はランスタッドエンタープライズの一部門となったランスタッド・ソースライトが、世界18市場の900人以上にのぼるCレベル役員および人事部門のリーダーを対象に調査を行った。
テンプレート・チェックリスト
採用業務で役に立つ便利なExcel関数やショートカット
資料内容
採用業務は想像以上にデータマネジメントを必要とします。日々の進捗管理から、集計・検証と...
ベンダー（人材紹介会社）選定評価表
資料内容
採用計画内に良い人材を多く紹介してもらうため、ベンダー選びは重要です。限られた時間での...
Job Description（求人票）作成ヒアリングシート
資料内容
中途採用を開始する際には、きちんとした母集団形成をしなければ良い方に巡り合えません。質...
エンプロイヤーブランドチェックリスト
資料内容
エンプロイヤーブランドの10項目の自己診断チェックリストです。
翻訳資料（オランダ本社作成）
従業員の生産性 問題がある時の9つの兆候
資料内容
・生産性に問題がある場合の9つの明らかな兆候
・従業員の生産性を理解することで得...
組織で試す価値ある 13の従業員生産性アップ術
資料内容
・照明や色調などの職場環境が生産性にどのように影響するか
・目標設定が従業員の生...
人員管理の最適化 常習欠勤（勤怠不良）による影響を軽減するには？
資料内容
・主要な従業員が欠勤の場合に備えて、ビジネスと従業員を手配する際に講じることができる効...
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常習欠勤（勤怠不良）: 重大な問題の本質を知り、対処する
資料内容
・欠勤ポリシーに含めるべきさまざまなポイント
・常習欠勤率の高さがビジネスに与え...
ケーススタディ： 収益性と生産性の伸び悩みを柔軟な人員計画で解決
資料内容
・人材確保と定着が難しい業界での解決策
・生産性の向上と人員確保
・年間1...
人材のアップスキリングのための5つの戦略
資料内容
・組織内でスキル監査を行う重要性
・スキルアップのための様々なアプローチ
...
ケーススタディ: ロジスティクス企業の出勤率と生産性を改善
資料内容
・この企業の課題を理解するために私たちが取ったアプローチ
・私たちが実施したソリ...
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2021年ビジネス戦略、レジリエンス（適応し生き延びる力）強化を目指す
資料内容
・ビジネスレジリエンスの重要性
・先回り的vs事後的プランニング
・ビジネ...
リモートワークにおける従業員エンゲージメントの手引き
資料内容
・組織レベルのエンゲージメント
・専門スキルの強化
・チームビルディング<...
スキリング（スキルの習得）、リスキリング（再訓練）、アップスキリング（スキルの向上）：将来の成功に欠かせない要素
資料内容
・HRの重点課題はアップスキリングとリスキリング
・有言実行のために
・あ...
リモートワークを効果的に管理する方法
資料内容
・リモート勤務者に最大限のサポートを提供するための実践的な行動とは
・マイクロマ...
ケーススタディ： 賃金引き上げは元がとれる
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
人材の定着を図るためにすぐに実践できる７つの戦略
資料内容
・優秀な人材を惹きつけ、維持するための企業文化の重要性
・より意味のある仕事とよ...
従業員が離職する10の原因
資料内容
・離職率が高くなる原因のトップ10とその対策方法
製造業における人事トップトレンド
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
製造業向け採用のポイント
資料内容
・エンプロイヤーブランド調査
・スキルニーズを評価
・ジョブ・ディスクリプ...
ランスタッドの幅広い人材サービス
資料内容
・ランスタッドだからこそできること
・さまざまなサービスプラン
・お支払い...
human-forwardを基本姿勢とするランスタッドの人材サービス～人材探しを成功へと導く５つのステップ～
資料内容
・ランスタッドがクライアントと候補者を深く理解することが非常に重要であると考える理由<...
社員が定着する福利厚生TOP10
資料内容
・コストがかからず、定着率を向上させ、新しい候補者を惹きつけることができる従業員福利厚...
効果的な従業員の報酬制度を整備する方法
資料内容
・報酬とビジネス目標を一致させることの重要性
・報酬パッケージの要素
・成...
自動車業界の今後の主な人材トレンド
資料内容
・業界はどのように変化しているのか
・変動の激しい時期に従業員をどのように導くこ...
自動車業界で優秀な人材を確保するための６つのステップ
資料内容
・人事機能をどのように見直し改善することができるのか？
・採用をより効率的に行う...
自動車メーカー迅速な人材配置と経費削減を成功
資料内容
・自動車メーカーが直面していた困難とその理由
・ランスタッドが実施したソリューシ...
将来を見据えた人員体制作りのための 6つの重要戦略
資料内容
・柔軟で機敏な労働力を持つことの重要性
・貴社の雇用主としてのブランド力を推進す...
効果的な人材獲得戦略を立てるには
資料内容
・人材獲得（タレント・アクイジション）戦略入門
・弱点を知る
・人材獲得と...
優秀なIT・テクノロジー人材を惹きつけるには？
資料内容
・まずは自社の評価から
・EVP（従業員価値提案）を定義する
・求職者の動...
物流業界で人材を惹きつけるには～魅力的な求人内容を書くためのテクニック～
資料内容
・物流業界の求人内容を工夫する大切さとは
・現代の求職者が物流職に求めること
人材のダイバーシティとインクルージョン
資料内容
・性別と民族の多様性が業績にどのように関連しているか
・ダイバーシティとインクル...
製造業におけるスキルギャップへの取り組み
資料内容
・継続的な人材確保とスキル評価
・求人内容とインセンティブの見直し
・愛社...
製造業で有期雇用者に定着してもらうための4つルール
資料内容
・報酬へのフィット感
・仕事へのフィット感
・専門性のある人材の育成
リモートでの採用プロセスを効率化するために
資料内容
・応募者の事前選考
・面接の準備
・オンライン面接
・各種スキルのテ...
有期労働者の関わり方において考慮すべき3つのポイント
資料内容
・人材コミュニティを活性化する
・雇用主としてのブランドを重視する
・長期...
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リモートでのオンボーディング（受け入れ）ガイド
資料内容
・デジタルでの受け入れ体制を用意する
・トレーニングのプランとスケジュールを立て...
サプライヤーの管理：人材派遣のケース
資料内容
・人材サービスの評価プロセス
“非正規”リソース活用術
資料内容
・with/afterコロナで経済はどう変わる？
・with/afterコロナに...
物流人材の確保
資料内容
・競争力のある報酬パッケージを提示する
・エンプロイヤーブランドを強化する
採用に役立つバーチャル推進 hrテックツール6選
資料内容
・地理的な制約があるからといって、採用イベントの開催を止めてはいけない理由
・A...
最新の人材モビリティ戦略を策定するための5つの方法
資料内容
・人材モビリティの分化を大事にするvsレイオフ
・人材の共有重視vs人材の溜めこ...
配置転換部署異動ソリューション Cisco社事例
資料内容
・背景
・チャレンジ
・ソリューション
・主な成果
適切な給与の提示で48時間で優秀な人材を採用
資料内容
・課題
・解決策
・成果
開催中のセミナー・ウェビナー
法人様に向けたお役立ちセミナーを開催中。ぜひご参加して業務にご活用ください
人材サービスをご希望の企業様へ
人材に関する課題がございましたらランスタッドへお任せください
人材サービスのご依頼ご相談
人材ソリューションのご相談や、ランスタッドの人材サービスに関するご相談などお伺いいたします
企業の方専用ご連絡先
0120-028-037
平日9:30-17:00 ※12:00-13:00除く
