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新作資料
派遣社員に聞く一緒に働いて良い印象をもった派遣先の上司派遣先の社員
資料内容
・良い印象をもった派遣先の上司または指揮命令者にあたる人
・良い印象をもった派遣...
障害者人材紹介の疑問にお答えします
資料内容
・障害者の法定雇用率とは？
・障害者人材紹介とは？
・入社後の定着に関する...
派遣社員はどんな時に退職を考えて誰に相談をするのか
資料内容
・派遣社員が退職を考えるのはどんな時かご存知でしょうか？
・退職を考えるきっかけ...
最低賃金 全容と企業の留意点
資料内容
・最低賃金、全国平均１０００円超！新たなフェーズに入った「最低賃金」について、最新の動...
法改正解説ガイド
最低賃金 全容と企業の留意点
資料内容
・最低賃金、全国平均１０００円超！新たなフェーズに入った「最低賃金」について、最新の動...
ドライバー不足で物流業界は大混乱迫りくる「2024年問題」にどう対処する
資料内容
・「2024年問題」とは
・どのような影響があるか
・運送業に与えるマイナ...
【法改正2023】人的資本の情報開示が義務化～どこまで義務？どこから任意？～
資料内容
・「人的資本の情報開示」とは？
・人的資本の情報開示はいつから？どんな項目を？<...
押さえておきたい法定休暇と、メリットが大きい会社独自の特別休暇制度
資料内容
・法律で定められた「法定休暇」とは
・会社が独自に設ける「特別休暇」とは
...
2023年4月施行 企業が注目すべき変わる法律
資料内容
・労働基準法
・育児・介護休業法
・民法
・食品表示基準
・個...
障がい者 雇用の義務とは？ 受け入れのための準備やポイントは
資料内容
・企業には「障がい者雇用の義務」が課せられている
・障がい者の法定雇用率を満たす...
2022年度女性活躍推進法、企業で対応必須の二大義務
資料内容
・女性活躍推進法は「時限立法」
・対象となる企業規模
・企業が果たす２大義...
2022年の新年度スタート！企業が押さえておきたい「変わる法制度」
資料内容
・改正女性活躍推進法
・パワハラ防止法
・年金制度改正法
・白ナンバ...
改正育介法「５つの義務化」解説
資料内容
・男性の育休促進は「女性の社会活動を支えるため」
・2025年に「30%」、男性...
なにからはじめる？同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）
資料内容
・同一労働同一賃金でなにが変わる？
・同一労働同一賃金の導入に向けて
・取...
なにがどう変わる？同一労働同一賃金（派遣編）
資料内容
・派遣における同一労働同一賃金とは？
・派遣における同一労働同一賃金の導入に向け...
派遣先均等均衡方式における派遣先から派遣元への情報提供
資料内容
・派遣先均衡均等方式と労使協定方式
・派遣先が派遣元に提供する「待遇に関する情報...
業務内容別ガイド
［離職率改善方法］優秀な社員の離職率を抑えるには
資料内容
・社員1名を失うことによる会社の損失は、その人の年間給与の1.5倍という研究結果が出て...
派遣社員の離職率改善方法 人材流出を防ぎ派遣社員の離職率を抑えるには？
資料内容
・派遣社員の定着についての課題
・就業定着率を高めるにはどうすべきか？
・...
プロフェッショナル派遣を活用して多様化する働き方に対応する方法
資料内容
・コンサルタント紹介
・企業と個人をとりまく環境の変化
・多様化する働き方...
単発派遣の疑問
資料内容
・日雇い派遣は法律で禁止と聞きました
・どんな人が登録して、働いていますか？
【ケーススタディ】 労働時間に入る？入らない？ 制服への着替えやテレワーク中の移動
資料内容
・法律で定められた「労働時間」の定義とは
・労働時間の判断基準になる２つのチェッ...
［ドライバー派遣サービス］2024年問題を見据えて人材獲得を企業の成長エンジンに
資料内容
・多くの企業がドライバーの採用に苦戦
・2024年問題とは？トラックドライバーに...
自動車運転を含む業務、派遣で対応可能です
資料内容
・派遣スタッフが業務で車の運転をすることはできるのか
・マイカーの持ち込みは可能...
従業員に物品を貸与する場合に注意すべきこと
資料内容
・貸与品にはどのようなものがあるか
・考えるべきリスク
・よくある事例
コールセンター人材活用のヒント 離職の原因からセンター長の役割まで
資料内容
・なぜコミュニケータは辞めてしまうのか
・優秀な人材の確保・育成モチベーションア...
コールセンターの在宅化
資料内容
・在宅対応の必要性
・ハードル
・実現化手段
・問題解決
・事...
７つの外部人材調達モデル
資料内容
・事業の成長に欠かせない人材活用戦略
・人材をどうやって調達するか
・３つ...
ランスタッドのサービス紹介
ランスタッド会社案内
資料内容
・ランスタッドの総合会社案内
初めての派遣ご利用ガイド～契約タイミング・事前準備など
資料内容
・派遣のご依頼から就業までの流れSTEP 1 派遣のご依頼
・STEP 2 ヒア...
ランスタッドの人材派遣について
資料内容
・派遣サービスの特徴
・様々な派遣の形
・対応職種
・その他
詳しくわかる派遣サービス 料金形態完全ガイド
資料内容
・派遣料金の相場を知りたい
・派遣料金で考慮する要素
・派遣料金には何が含...
ユニット派遣ガイド
資料内容
・ユニット派遣と一般的な派遣との違い
・契約形態別サービス比較
・ユニット...
ランスタッドの人材紹介について
資料内容
・人材サービスの特徴
・プロフェッショナル人材紹介
・対応業界
人材紹介 2022年 中途採用ガイド
資料内容
・中途採用市場の動向：2022年の予測
・業界ごとの動向
・中途採用におけ...
テクノロジー人材サービス ガイド
資料内容
・稼働実一覧
・チーム派遣サービス
・インフラ要員派遣サービス
・特...
再就職支援・キャリア開発 ランスタッド ライズスマート ガイド
資料内容
・チーム紹介
・ソリューション概要
・実績紹介
倉庫・物流・ロジスティクス派遣サービスガイド
資料内容
・ロジティクス派遣の特徴
・ロジティクス派遣の実績
【倉庫・物流・ロジスティクス】派遣先均等均衡方式ガイド
資料内容
・派遣先均等均衡方式について
・ご契約手続きについて
【倉庫・物流・ロジスティクス】離職防止・定着率改善サービス
資料内容
・入職前スクリーニング
・定着率向上スキーム
・ダイレクト＆クローズコミュ...
【倉庫・物流・ロジスティクス】物量・波動対応
資料内容
・長期／短期／スポット
・物量にフィットした人材確保
・長期的な生産性向上
【倉庫・物流・ロジスティクス】シフト管理サービス
資料内容
・シフト管理サービスとは
・ご契約の流れ
・FAQ
ドライバー派遣の活用と導入にあたって
資料内容
・派遣ドライバー活用のメリット
・ドライバー派遣の対応業務全般
・サービス...
ランスタッドの「送迎ドライバーサービス」とは
資料内容
・「送迎ドライバーサービス」とは
・貴社オリジナルの車両運行管理システム
...
在宅派遣（おうち派遣）スタッフ活用事例集
在宅派遣スタッフ活用事例集資料内容
・ランスタッドの「おうち派遣」とは？
・広告代理店（東...
在宅派遣（おうち派遣）情報漏洩に対する対策について
資料内容
・情報漏洩の3大原因
・在宅勤務の懸念となる情報漏洩
・紛失や置き忘れによ...
在宅派遣サービス「おうち派遣」
資料内容
・ランスタッドの在宅派遣サービス「おうち派遣」とは
・「おうち派遣」はこんなお悩...
インハウスサービス コスト削減事例集
資料内容
・四ヵ月で欠勤率10％改善
・定着率が7％改善
・四ヵ月で欠勤率が半減
『ランスタッドケア』ガイド
資料内容
・派遣社員が企業成長を左右する？
・せっかく採用した派遣社員、しかしこんなことは...
障がい者（チャレンジド） 人材サービスガイド
資料内容
・障がい者人材 ご紹介先企業
・障がい者人材サービスの特徴・強み
・障がい...
障害者人材紹介の疑問にお答えします
資料内容
・障害者の法定雇用率とは？
・障害者人材紹介とは？
・入社後の定着に関する...
プロフェッショナル人材紹介について
資料内容
・対応可能な業務範囲
・対応可能な分野
・なぜプロフェッショナル人材紹介な...
調査・アンケート
派遣社員に聞く一緒に働いて良い印象をもった派遣先の上司派遣先の社員
資料内容
・良い印象をもった派遣先の上司または指揮命令者にあたる人
・良い印象をもった派遣...
派遣社員はどんな時に退職を考えて誰に相談をするのか
資料内容
・派遣社員が退職を考えるのはどんな時かご存知でしょうか？
・退職を考えるきっかけ...
派遣社員の受ける教育研修と就業継続等に与える影響
資料内容
・実践(OJT)よりも座学（OFFJT）の方が業務に役立つ？派遣社員の生の実態調査の結...
アンリタイアメント（生涯現役）の増加：多様な年齢層の労働力を生かす方法
資料内容
・世界的な労働年齢人口の停滞が、継続的な人材不足に繋がる中、世界34の国と地域で実施す...
APAC地域賃金インフレと経済動向に関する知見 2023年度版
資料内容
・要旨
・賃金の上昇
・APACの経済の概況
・APACの給与の動向...
オンラインも対面も「ハイブリッド面接」を乗りこなす
資料内容
・ハイブリッド面接とは？
・ハイブリッド面接のメリット・デメリット
・ハイ...
エンジニア不足、DXできない企業に迫り来る「2025年の崖」
資料内容
・2025年の崖とは？
・2025年の崖の具体例
・「2025年の崖」を引...
ランスタッドワークモニター2023年レポート
資料内容
・ワークモニター20年間の歩み
・概要
・主要テーマ
・今後の展望<...
2023年を読み解く～経済・社会・労働法制～
資料内容
・【経済】景気上昇のカギは「賃金の上昇」
・【社会】広がる成長産業と衰退産業、政...
最近の転職事情
資料内容
・業界ごとの給与・平均年収の分布は？
・転職で給与が増えた人の割合はどのくらい？...
世界で見られる人材不足とスキルのミスマッチ
資料内容
・世界で見られる人材不足とスキルミスマッチ
・うまく活用できていない潜在能力
派遣スタッフの勤務が続かない職場の特徴
資料内容
・派遣会社の営業に聞く、派遣スタッフが続かない職場の特徴
・雇用形態別アンケート...
ランスタッド ワークモニター2022
資料内容
・調査について
・主な結果
・グローバルな課題
・今後に向けて
在宅勤務に関する意識調査
資料内容
・在宅勤務の実施頻度
・在宅勤務を始めてから現在までの期間
・在宅勤務で良...
ランスタッド ワークモニター2021年第2版レポート
資料内容
・サマリー
・変化への意欲
・将来に備えて
・人材の動向
・行...
ランスタッド ワークモニター2021年第1版レポート
資料内容
・サマリー
・広がる明るい展望１年を経て
・新型コロナウイルスの課題克服へ...
エンプロイヤーブランドリサーチ2021～働きたい、と思われる魅力ある企業へ～
資料内容
・エンプロイヤーブランドリサーチとは？
・雇用主としての魅力
・転職の動き...
新型コロナウイルス発生後働き手が求める意識調査結果レポート
資料内容
・調査概要
・コロナ禍における情緒的体験と働き手が求めるもの
・コロナ禍に...
ジョブ型雇用へシフトする企業の課題調査
資料内容
・総括
・導入割合
・雇用における課題/取り組み状況
・ジョブ型雇用...
新型コロナウイルスによる企業影響度調査
資料内容
・製造業
・サービス事業
・卸売・小売業
・情報通信業
ワークライフ・コーチング・レポート2022
資料内容
・キャリアコーチングがいかに重要であるか
・ なぜ従業員の世代間格差を認識する必...
コロナ禍のストレスを企業はどうケアするべき？ メンタルヘルス事情を調査
資料内容
・コロナ禍とメンタルヘルスに関する労働者アンケート
・ コロナ禍以前と比べてメン...
欲しい人材からの求人応募がこないのは適切なアプローチが出来ていないから？
資料内容
・オフィス派遣求職者の応募職種の変化 【年代別】
・オフィス派遣求職者の応募業界...
日本企業のLGBTQに関する取り組み状況
資料内容
・日本企業のLGBTQに関する取り組み状況
・日本企業は「LGBTQについて学ぶ...
テンプレート・チェックリスト
採用業務で役に立つ便利なExcel関数やショートカット
資料内容
採用業務は想像以上にデータマネジメントを必要とします。日々の進捗管理から、集計・検証と...
ベンダー（人材紹介会社）選定評価表
資料内容
採用計画内に良い人材を多く紹介してもらうため、ベンダー選びは重要です。限られた時間での...
Job Description（求人票）作成ヒアリングシート
資料内容
中途採用を開始する際には、きちんとした母集団形成をしなければ良い方に巡り合えません。質...
エンプロイヤーブランドチェックリスト
資料内容
エンプロイヤーブランドの10項目の自己診断チェックリストです。
翻訳資料（オランダ本社作成）
従業員の生産性 問題がある時の9つの兆候
資料内容
・生産性に問題がある場合の9つの明らかな兆候
・従業員の生産性を理解することで得...
組織で試す価値ある 13の従業員生産性アップ術
資料内容
・照明や色調などの職場環境が生産性にどのように影響するか
・目標設定が従業員の生...
人員管理の最適化 常習欠勤（勤怠不良）による影響を軽減するには？
資料内容
・主要な従業員が欠勤の場合に備えて、ビジネスと従業員を手配する際に講じることができる効...
常習欠勤（勤怠不良）: 重大な問題の本質を知り、対処する
資料内容
・欠勤ポリシーに含めるべきさまざまなポイント
・常習欠勤率の高さがビジネスに与え...
ケーススタディ： 収益性と生産性の伸び悩みを柔軟な人員計画で解決
資料内容
・人材確保と定着が難しい業界での解決策
・生産性の向上と人員確保
・年間1...
人材のアップスキリングのための5つの戦略
資料内容
・組織内でスキル監査を行う重要性
・スキルアップのための様々なアプローチ
...
ケーススタディ: ロジスティクス企業の出勤率と生産性を改善
資料内容
・この企業の課題を理解するために私たちが取ったアプローチ
・私たちが実施したソリ...
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2021年ビジネス戦略、レジリエンス（適応し生き延びる力）強化を目指す
資料内容
・ビジネスレジリエンスの重要性
・先回り的vs事後的プランニング
・ビジネ...
リモートワークにおける従業員エンゲージメントの手引き
資料内容
・組織レベルのエンゲージメント
・専門スキルの強化
・チームビルディング<...
スキリング（スキルの習得）、リスキリング（再訓練）、アップスキリング（スキルの向上）：将来の成功に欠かせない要素
資料内容
・HRの重点課題はアップスキリングとリスキリング
・有言実行のために
・あ...
リモートワークを効果的に管理する方法
資料内容
・リモート勤務者に最大限のサポートを提供するための実践的な行動とは
・マイクロマ...
ケーススタディ： 賃金引き上げは元がとれる
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
人材の定着を図るためにすぐに実践できる７つの戦略
資料内容
・優秀な人材を惹きつけ、維持するための企業文化の重要性
・より意味のある仕事とよ...
従業員が離職する10の原因
資料内容
・離職率が高くなる原因のトップ10とその対策方法
製造業における人事トップトレンド
資料内容
・ランスタッドがどのようにしてこの企業の給与アップとコスト削減を同時に実現したか
製造業向け採用のポイント
資料内容
・エンプロイヤーブランド調査
・スキルニーズを評価
・ジョブ・ディスクリプ...
ランスタッド人材派遣・紹介サービスガイド
資料内容
・ランスタッドだからこそできること
・さまざまなサービスプラン
・お支払い...
human-forwardを基本姿勢とするランスタッドの人材サービス～人材探しを成功へと導く５つのステップ～
資料内容
・ランスタッドがクライアントと候補者を深く理解することが非常に重要であると考える理由<...
社員が定着する福利厚生TOP10
資料内容
・コストがかからず、定着率を向上させ、新しい候補者を惹きつけることができる従業員福利厚...
効果的な従業員の報酬制度を整備する方法
資料内容
・報酬とビジネス目標を一致させることの重要性
・報酬パッケージの要素
・成...
自動車業界の今後の主な人材トレンド
資料内容
・業界はどのように変化しているのか
・変動の激しい時期に従業員をどのように導くこ...
自動車業界で優秀な人材を確保するための６つのステップ
資料内容
・人事機能をどのように見直し改善することができるのか？
・採用をより効率的に行う...
自動車メーカー迅速な人材配置と経費削減を成功
資料内容
・自動車メーカーが直面していた困難とその理由
・ランスタッドが実施したソリューシ...
将来を見据えた人員体制作りのための 6つの重要戦略
資料内容
・柔軟で機敏な労働力を持つことの重要性
・貴社の雇用主としてのブランド力を推進す...
効果的な人材獲得戦略を立てるには
資料内容
・人材獲得（タレント・アクイジション）戦略入門
・弱点を知る
・人材獲得と...
優秀なIT・テクノロジー人材を惹きつけるには？
資料内容
・まずは自社の評価から
・EVP（従業員価値提案）を定義する
・求職者の動...
物流業界で人材を惹きつけるには～魅力的な求人内容を書くためのテクニック～
資料内容
・物流業界の求人内容を工夫する大切さとは
・現代の求職者が物流職に求めること
人材のダイバーシティとインクルージョン
資料内容
・性別と民族の多様性が業績にどのように関連しているか
・ダイバーシティとインクル...
製造業におけるスキルギャップへの取り組み
資料内容
・継続的な人材確保とスキル評価
・求人内容とインセンティブの見直し
・愛社...
製造業で有期雇用者に定着してもらうための4つルール
資料内容
・報酬へのフィット感
・仕事へのフィット感
・専門性のある人材の育成
リモートでの採用プロセスを効率化するために
資料内容
・応募者の事前選考
・面接の準備
・オンライン面接
・各種スキルのテ...
有期労働者の関わり方において考慮すべき3つのポイント
資料内容
・人材コミュニティを活性化する
・雇用主としてのブランドを重視する
・長期...
リモートでのオンボーディング（受け入れ）ガイド
資料内容
・デジタルでの受け入れ体制を用意する
・トレーニングのプランとスケジュールを立て...
サプライヤーの管理：人材派遣のケース
資料内容
・人材サービスの評価プロセス
“非正規”リソース活用術
資料内容
・with/afterコロナで経済はどう変わる？
・with/afterコロナに...
物流人材の確保
資料内容
・競争力のある報酬パッケージを提示する
・エンプロイヤーブランドを強化する
採用に役立つバーチャル推進 hrテックツール6選
資料内容
・地理的な制約があるからといって、採用イベントの開催を止めてはいけない理由
・A...
最新の人材モビリティ戦略を策定するための5つの方法
資料内容
・人材モビリティの分化を大事にするvsレイオフ
・人材の共有重視vs人材の溜めこ...
配置転換部署異動ソリューション Cisco社事例
資料内容
・背景
・チャレンジ
・ソリューション
・主な成果
適切な給与の提示で48時間で優秀な人材を採用
資料内容
・課題
・解決策
・成果
人材サービスをご希望の企業様へ
人材に関する課題がございましたらランスタッドへお任せください
人材サービスのご依頼ご相談
人材ソリューションのご相談や、ランスタッドの人材サービスに関するご相談などお伺いいたします
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