ワークモニター2025 パルス調査

資料内容
ランスタッドの最新のワークモニターパルス調査は世界の労働力が勤務形態のさまざまな側面を優先していることを明らかにしました。働き手は、時間の柔軟性、勤務地、給与、安定性、そして仕事のプレッシャーの軽減といった優先事項について企業との間でトレードオフを厭わないと考えています。

ランスタッド  エンプロイヤーブランドリサーチ
2025年日本版レポート

資料内容
本レポートは理想の雇用主像と日本の働き手の期待を深掘りした最新調査です。
転職行動やリスキリングの重要性、AIの職場への影響、そして公平性やエンゲージメントの現状を詳細に分析。世代別や職種別の優先事項の違いも明らかにし、企業が優秀な人材を引き付け、定着させるための戦略的なヒントを提供します。

ワークプレイスの新たな指針　2025ワークモニター アジア太平洋版

資料内容
現代の働き方は給与以上の意味を持つものになりつつあります。ワークモニター 2025 APAC版は、この地域における8つの市場からの5,000件を超える回答を分析し、働き手の現実と理想のギャップを概念化・測定し、変化を時系列で追跡しています。これらの洞察が、貴社の人材戦略にどのように活用できるかぜひ検討してみてください。

～今、世界で求められるスキルとは～
高需要スキル世界調査 2025

資料内容
企業は今、どのようなスキルを求めているのか？
ランスタッド・エンタープライズのタレントインテリジェンスチームが実施したグローバルな高需要スキル調査は、スキルレベルで評価された1,000万件以上の求人情報、1億3,600万件の履歴書、およびメタデータレベルで評価された3億件以上のデータを6つの角度から集約、正規化、分析し、どの専門スキルが最も高い需要を示しているかについて明らかにした。

タレントトレンドレポート2025

資料内容
10年以上にわたり、タレントトレンドレポートは8,400人の回答者から回答を集めてきました。2025年の調査では世界21市場のCレベル役員およびシニア人材リーダー1,060人を対象に、過去10年間でトレンド、認識、行動がどのように変化したかを振り返るとともに、人材リーダーが今優先すべき戦略や、無策では将来どのような結果を招きかねないのかについて、2025年の人材トレンドトップ10を通して明らかにします。

ワークプレイスの新たな指針
ワークモニター2025：世界の働く意識調査

資料内容
ワークモニター22年の歴史で初めて、働き手にとってのモチベーション要因として「ワークライフバランス」が「報酬」を上回る結果となった今年の調査。新たなワークプレイスの基準に対応する人材戦略の重要性が浮き彫りとなり、働き手は「自分自身の価値感」や「コミュニティ」、将来に備えた「スキル習得」に高い優先順位を置いていることが明らかになった。

人材不足の意味を知る：AIと公平性

ランスタッド サステナビリティレポート：クライアント、人材、コミュニティに力を与える

資料内容

［調査］派遣社員フルタイム以外の働き方　日数や時間、仕事内容は？

資料内容
• フルタイム以外の1週間の勤務日数
• フルタイム以外の1日の勤務時間
• フルタイム以外の勤務時間帯
• フルタイム以外の働きやすい時間帯
• フルタイム以外の勤務での仕事内容
• フルタイム以外の働き方をしていた理由
• フルタイムの勤務経験があるか
• フルタイムとフルタイム以外の勤務の業務関連性
• フルタイム以外の勤務で自分のスキルや経験は活かせたか

ランスタッド　エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョン レポート 2023

資料内容
ランスタッドのグローバルなエクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョンの道程に関するストーリーやモーメント、考察の紹介とともに、世界最大の人材会社として私たちがED&Iをいかに深くコアバリューに組み込んでいるかについてお話しします。

エンプロイヤーブランド
2024年グローバルレポート

資料内容
企業の間では、イノベーションの推進と就労者の要望やニーズのより的確な
反映を目的に多様でインクルーシブな職場づくりを行う重要性についての認識が高まっています。
また2024年度レポートでは公平性やAIの影響における課題についても調査

タレント トレンドレポート2024

資料内容
雇用主がいかにして急速なデジタルトランスフォーメーションに適応し、テクノロジー、データ、そしてビジネスの真の要である人間の可能性を引き出ししているのでしょうか？

ワークモニター2024年
LGBTQI+労働者のパルスサーベイ「職場におけるLGBTQI+のインクルージョン」

資料内容
日本のLGBTQI+労働者の34％が職場での差別に直面。2,000人以上のLGBTQI+労働者の声に耳を傾けた結果、私たちは職場における当事者たちのリアルな体験をレポート化

情報通信業界のプロフェッショナルが雇用主に求める価値

資料内容
・世界規模で最も魅力的な業界は、いかにして優秀な人材を惹きつけ、維持することができるのでしょうか。最新レポートで探ります

ランスタッド ワークモニター2024年レポート/成功の定義を問いなおす

資料内容
・世界34の国と地域で展開される、労働者意識のグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2024年レポートをダウンロードして、より詳しい情報をご覧ください。

ランスタッド・ポジション・ペーパー/労働市場とAI

資料内容
・採用の未来を変えるAI、信頼を築くための雇用と採用におけるAIの倫理的利用、そして責任ある持続可能な採用方法を見出すための事例を紹介しています。

人材不足を理解するための10個のトレンド

資料内容
人材不足の背景にある主な要因や傾向、雇用主や従業員への影響、そしてこのランドマークがいかに世界経済に大きな影響を及ぼしているかを包括的に理解する為の手引書となっています。

APAC地域のDE&I インサイトレポート2023

資料内容
APACの6つの国と地域（オーストラリア、日本、インド、シンガポール、中国、香港）におけるダイバーシティ（多様性）や障害者インクルージョンの取り組みについて洞察しています。　

派遣社員の現在の時給の自己評価とギャップ額、転職への影響

資料内容
・現在の時給に満足しているか
・現在の時給は適正な時給だと思うか
・現在の時給が低すぎると考える理由
・自身が考える現在の適正な時給の額
・転職をする予定や希望はあるか

週休3日制、働き手が考えるメリット・デメリット、選択する上での条件とは

資料内容
日本でも政府の基本方針に盛り込まれ、いよいよ普及へ向けて動き出した「週休3日制」

2023年Q3 ワークモニター・パルスサーベイ／AIは雇用を脅かす存在なのか？

資料内容
・2023年第3四半期版では、労働者のスキリング需要とAI（人工知能）に焦点を当て、5...

社内人材流動化を通じた労働力の俊敏化

資料内容
・現在の人材課題
・有望なソリューション - 社内人材流動性主要国の動向
...

派遣社員に聞く一緒に働いて良い印象をもった派遣先の上司派遣先の社員

資料内容
・良い印象をもった派遣先の上司または指揮命令者にあたる人
・良い印象をもった派遣...

派遣社員はどんな時に退職を考えて誰に相談をするのか

資料内容
・派遣社員が退職を考えるのはどんな時かご存知でしょうか？
・退職を考えるきっかけ...

派遣社員の受ける教育研修と就業継続等に与える影響

資料内容
・実践(OJT)よりも座学（OFFJT）の方が業務に役立つ？派遣社員の生の実態調査の結...

アンリタイアメント（生涯現役）の増加：多様な年齢層の労働力を生かす方法

資料内容
・世界的な労働年齢人口の停滞が、継続的な人材不足に繋がる中、世界34の国と地域で実施す...

APAC地域賃金インフレと経済動向に関する知見　2023年度版

資料内容
・要旨
・賃金の上昇
・APACの経済の概況
・APACの給与の動向...

オンラインも対面も「ハイブリッド面接」を乗りこなす

資料内容
・ハイブリッド面接とは？
・ハイブリッド面接のメリット・デメリット
・ハイ...

エンジニア不足、DXできない企業に迫り来る「2025年の崖」

資料内容
・2025年の崖とは？
・2025年の崖の具体例
・「2025年の崖」を引...

ランスタッドワークモニター2023年レポート

資料内容
・ワークモニター20年間の歩み
・概要
・主要テーマ
・今後の展望<...

talent trends 2023　グローバル人材動向リサーチ：企業の人材計画を見直す

資料内容
2023年のタレントトレンド（人材動向）リサーチにおいて、現在はランスタッドエンタープライズの一部門となったランスタッド・ソースライトが、世界18市場の900人以上にのぼるCレベル役員および人事部門のリーダーを対象に調査を行った。

2023年を読み解く～経済・社会・労働法制～

資料内容
・【経済】景気上昇のカギは「賃金の上昇」
・【社会】広がる成長産業と衰退産業、政...

最近の転職事情

資料内容
・業界ごとの給与・平均年収の分布は？
・転職で給与が増えた人の割合はどのくらい？...

世界で見られる人材不足とスキルのミスマッチ

資料内容
・世界で見られる人材不足とスキルミスマッチ
・うまく活用できていない潜在能力

派遣スタッフの勤務が続かない職場の特徴

資料内容
・派遣会社の営業に聞く、派遣スタッフが続かない職場の特徴
・雇用形態別アンケート...

ランスタッド　ワークモニター2022

資料内容
・調査について
・主な結果
・グローバルな課題
・今後に向けて

在宅勤務に関する意識調査

資料内容
・在宅勤務の実施頻度
・在宅勤務を始めてから現在までの期間
・在宅勤務で良...

ランスタッド ワークモニター2021年第2版レポート

資料内容
・サマリー
・変化への意欲
・将来に備えて
・人材の動向
・行...

ランスタッド ワークモニター2021年第1版レポート

資料内容
・サマリー
・広がる明るい展望１年を経て
・新型コロナウイルスの課題克服へ...

エンプロイヤーブランドリサーチ～働きたい、と思われる魅力ある企業へ～

資料内容
・エンプロイヤーブランドリサーチとは？
・雇用主としての魅力
・転職の動き...

ジョブ型雇用へシフトする企業の課題調査

資料内容
・総括
・導入割合
・雇用における課題/取り組み状況
・ジョブ型雇用...

新型コロナウイルスによる企業影響度調査

資料内容
・製造業
・サービス事業
・卸売・小売業
・情報通信業

ワークライフ・コーチング・レポート2022

資料内容
・キャリアコーチングがいかに重要であるか
・ なぜ従業員の世代間格差を認識する必...

派遣スタッフの定着率を上げるために受入れ前に準備したいポイント

資料内容
・派遣会社へ依頼する前
・派遣会社への依頼、派遣会社とのお打ち合わせ
・職...