社員1名を失うことによる会社の損失は、その人の年間給与の1.5倍
経験を積んだ人材を失うことが組織にとって大きな金銭的損失であることは明らかです。定着率に注力する事で、採用・研修コストを抑制し、高い生産性を維持できるようになると言えます。
本資料では、優秀な社員の離職率を抑える方法をご説明しています。
