グローバル経済の不確実性と市場力学の変化が続く時代において、職場における新たなトレードオフが生まれつつあります。これらの変化を理解することは、企業が変革期を乗り越え、組織の成功を確実にする上で、人材の期待とより良く合致するために不可欠です。

ランスタッドの最新のワークモニターパルス調査は世界の労働力が勤務形態のさまざまな側面を優先していることを明らかにしました。働き手は、時間の柔軟性、勤務地、給与、安定性、そして仕事のプレッシャーの軽減といった優先事項について企業との間でトレードオフを厭わないと考えています。

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