深刻な人材不足の時代において、AIは公平性のギャップを埋めることで人材不足に対処する強力なツールとなる可能性を秘めているが、組織がすべての人材に公平なアクセスとスキリングの機会を提供できることが条件となる。

人工知能(AI)は生産性と効率性の向上をもたらすが、その恩恵が公平に分配される場合に限られる。AIスキルの需要が急増している一方で、トレーニングや機会へのアクセスに歴然とした差があることによるAIスキルの格差も生じている。

本レポートでは、性別、世代、障がいの有無における公平性の格差を調査した。また、AI導入によって人材不足を解消し、ポジティブなインパクトを与えるために組織が取るべきステップを特定した。

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[JP]人材不足の意味を知るAIと公平性-1