日本の働き手の転職行動は他国に比べると相対的に少ないものの、著しい増加傾向が見られ、現在ではパンデミック前の水準に戻っています。 
生活費の上昇と不十分な補償のミスマッチは、ワークライフバランス改善に対するニーズとともに転職に関する判断に大きな影響を及ぼしています。雇用主は特にミレニアル世代の従業員や候補者の、こうした声に耳を傾ける必要があります。

ランスタッド  エンプロイヤーブランドリサーチ2024には、働き手の懸念やニーズにまつわる多数の企業による豊富な知見が含まれています。

このレポートが、人材が集まる企業の条件：「エンプロイヤーブランド」を高める一助になれば幸いです。

Job switching behavior of Japanese workers is relatively low in comparison to other countries, however there has been a marked increase and is now back to pre-pandemic levels. 
The mismatch between rising cost of living and inadequate compensation, along with the need for improved work-life balance, has a significant impact on decisions regarding job change. Employers must heed these voices, especially from millennial employees and candidates.

The Randstad Employer Brand Research 2024 includes a wealth of insight from numerous companies on worker concerns and needs.

We hope that this report will help you to enhance your employer brand - a must for companies in order to attract talent.