人材サービスのご依頼ご相談
人材ソリューションのご相談や、
ランスタッドの人材サービスに関するご依頼などお伺いいたします。
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紹介予定派遣
について
将来的に自社社員として活躍できる人材を、最小限のリスクと負担で確保できます
「紹介予定派遣」は、派遣期間中にスタッフの能力や適性などを見極め、派遣期間 (最長半年間) 終了後、お客様とスタッフ本人との合意のもと、直接雇用へ移行するサービスです。人材派遣と人材紹介のメリットを併せ持ち、欧米の人材採用では一般的なスタイルです。
正規採用前にスタッフの働きぶりを確認できるため、「正社員を雇用したいが、求める人材になかなか巡り会えないので様子を見たい」という場合や、採用にかかるコストや手間を抑えたい場合などに適した契約形態と言えます。
紹介予定派遣においても人材派遣と同様、スタッフについては充実した研修・サポート体制によってクオリティの維持・向上に努めております。また、コンサルタントがお客様のニーズを細かく把握し、最適な人材をスピーディにご紹介します。
「紹介予定派遣」のしくみ
特長・メリット
雇用のミスマッチを防げるため、採用のロスが少なく、人材の定着率が高められます
通常の採用活動では、詳しいスキルや人物像を就業前に判断するのは難しい面もあります。しかし紹介予定派遣では、お客様は派遣期間中に候補者の能力や適性を見極める一方、派遣スタッフも職場環境や業務内容が自分に合っているか確認できるため、ベストマッチを実現できます。クライアント・労働者ともにメリットの大きい雇用システムです。特にお客様にとっては採用活動のロスが削減できるため、非常に利用価値が高いサービスと言えます。
モチベーションの高い人材を確保できます
紹介予定派遣では、スタッフも将来的に直接雇用されることを望んで就業します。そのため、仕事に対するモチベーションが高く、よりクオリティの高い人材を確保できます。少数精鋭の人材を集めて組織を構成したい場合などにも適しています。
社外からの人材活用によって社内を活性化できます
さまざまなキャリアを持ち、仕事へのモチベーションが高いスタッフを活用することで、実務面はもちろんのこと、職場の活性化への貢献も期待できます。
「紹介予定派遣」の活用によって、企業が抱えるさまざまな課題を解決できます
たとえば、こんなことでお悩みの場合は…
- 効率よく募集したい
- どんな人かじっくり見極めたい
- 募集や面接など、採用にかける時間やコストに余裕がない
ご利用の流れ
- 【求人のご依頼】まずはお気軽にランスタッドへお問い合わせください。
- 【ご依頼内容のヒアリング】スタッフに求めるお仕事の具体的な内容や、必要なスキル・経験、就業条件などを詳しくヒアリングし、お客様のご要望を細かく把握します。
- 【スタッフの人選】ヒアリング内容をもとに、ランスタッドの登録データベースから最適な人材をマッチングします。
- 【候補者との面接】候補者本人と面接の上、キャリア・スキル等をご確認いただけます。
- 【紹介予定派遣契約の締結】お客様とランスタッドとの間で、紹介予定派遣契約を結びます。
- 【紹介予定派遣による就業スタート】派遣先企業（お客様）にてスタッフが業務を開始します。
- 【企業・スタッフの合意】派遣期間（最長半年間）中にお客様とスタッフ双方の意思を確認します。
- 【入社（直接雇用）】双方の合意により、直接雇用の社員として入社となります。