高いパフォーマンスを発揮できる社員は、周囲のモチベーションを高め、チーム全体の生産性にも大きく貢献します。
そんな貴重な人材が離職してしまうと、チームのバランスが崩れ、職場全体の士気にまで影響が及ぶこともあります。

では、こうした人材の流出をどう防げばよいのでしょうか？

鍵となるのは、「従業員リテンション（定着）」に向けた明確な戦略です。
優れたリテンションプログラムは、会社を “働く必要がある場所” から、“ここで働きたい” と思える環境へと変えていく力があります。
結果として、採用・教育にかかるコストや工数、時間の削減にもつながります。

本資料では、実際に取り組めるリテンション施策をご紹介しています。
ぜひダウンロードしてご覧ください。

資料の主な内容：

• 優秀な人材を惹きつけ、定着させるための企業文化とは

• やりがいある仕事や適切なトレーニングが、従業員満足度をどう高めるか

• 定着率を高めることで得られるメリットと、コスト削減効果

• すぐに実践できる、職場での具体的な施策