人材のダイバーシティとインクルージョン 取り組むべき7つのメリット
ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みは、企業の規模や業種、拠点を問わず、もはや無視できない世界的な潮流となっています。
各国の調査結果からは、多様性を重視した職場づくりが企業にもたらす多くのメリットが明らかになってきました。
こうした利点を詳しく解説した資料を作成しましたので、ぜひご覧ください。
資料の主な内容
- 性別や民族の多様性と企業パフォーマンスの関係性
- 採用活動や人材育成におけるダイバーシティ&インクルージョンの重要性
- 多様なチーム編成がリーダー層の潜在能力をどう引き出すか