派遣料金や派遣スタッフの時給に関する疑問にお答えします

企業のご担当者様からいただくお問い合わせのうち、多いもののひとつが「派遣料金」や「スタッフの時給」に関するものです。特に例年1月から3月のこの時期は当社HPの派遣料金関連ページへのアクセス数も多くなっています。そこでこのブログでは派遣料金に関するご質問とその回答をまとめました。

なお、このページでご紹介する回答は一般的な内容です。個別のご発注、派遣契約については当社担当コンサルタントまたはお問い合わせフォームを通じてご確認いただけますようお願いいたします。

Index

1. 職種別、エリア別の派遣料金を教えてください
2. 派遣料金には何が含まれていますか
3. 通勤交通費は派遣料金に含まれていますか
4. 派遣料金はどのように決めているのでしょうか
5. 同じ業務でも派遣会社によって派遣料金が異なるのはなぜですか
6. 派遣料金を改定したらその分派遣スタッフの時給に反映されますか
7. 報奨金や金券を直接派遣スタッフに渡してよいですか
8. まとめ

職種別、エリア別の派遣料金を教えてください

まだ正式に派遣を依頼するか決まっていないのですが、先に料金を知りたいです。

当社ではHPで職種別、エリア別での派遣料金をご案内しています。

派遣料金には何が含まれていますか

なお、ランスタッドではいずれの場合も派遣スタッフには通勤交通費を実費で支払いをしています。※勤務ルートが合理的ルートであることなど会社規定あり

関連ページ：派遣スタッフの働き方改革　同一労働同一賃金のための改正労働者派遣法

派遣料金はどのように決めているのでしょうか

派遣料金はどのようにして決めているのでしょうか。

派遣料金は単に業務内容だけでなく複数の要素から決定をしています。

同じ職種でも、従事する業務を細かくみるとその内容は、企業や職場によって様々です。ランスタッドでは実際の業務の「難易度」「専門性」「責任の範囲」を判断し、業務実態ごとに派遣スタッフの適正な給与体系を設定しています。※労使協定に定める範囲に限る

業務以外にも就業環境（地域の最低賃金や求人倍率、通勤の利便性などによる立地条件、作業環境など）や勤務体系（平日勤務、シフト制、交代制など）、必要なスキル/経験の希少性も派遣スタッフの時給設定と密接に関わることから派遣料金にも影響します。

関連記事：派遣会社はどのようにして派遣料金を決めているのか

なお、「派遣先が講ずべき措置に関する指針」では、派遣元が、同一同労同一賃金における労使協定などを遵守し、スタッフへ適正な賃金を支払えるよう、派遣先は、派遣料金を決定するに当たっての配慮義務が課されています。また、当該配慮は、労働者派遣契約の締結又は更新の時だけではなく、当該締結又は更新がなされた後にも求められるものであることとされています。

参考：派遣先が講ずべき措置に関する指針（厚生労働省）

同じ業務でも派遣会社によって派遣料金が異なるのはなぜですか

複数の派遣会社に派遣を依頼しています。こちらの依頼内容は同じですが会社によって派遣料金が異なります。なぜですか。

当社が支払っている派遣料金は一律ですが派遣会社によってスタッフの時給が異なるようです。なぜでしょうか。

派遣料金の構造は大まかには各派遣会社共通であることが多いのですが、細かく見ると以下のような違いがあります。

派遣会社がどこにどのように費用をかけているかはその会社のサービスの特色やいわば戦略とも呼べるものです。たとえばランスタッドでは派遣スタッフの離職や欠勤の抑制施策の一つとして、「ランスタッドケア」という独自の取り組みを実施しています。

また、派遣スタッフ向けの福利厚生としてクラブオフ（リロクラブ社）を提供。宿泊・レジャー・学び・生活関連サービスなどの優待を受けられるようにしています。ランスタッドがグローバルで実施しているエンプロイヤーブランド・リサーチ（※）でも理想的な雇用主の特徴として「給与水準の高さ、福利厚生の充実度」は例年上位に挙げられており、重視すべき事項と考えています。

※ランスタッドのエンプロイヤーブランドへの取り組み　エンプロイヤーブランディングは、労働者が減少していく日本において、これまでになく重要になっています。ランスタッドは30カ国で20年以上にわたりエンプロイヤーブランドリサーチを行ってきました。エンプロイヤーブランドを高めることは、優れた企業イメージを構成すると同時に、職場環境の改善を重ねることで、「働く人、家族、求職者にとって真に魅力ある企業」を目指すことになります。ランスタッドは、エンプロイヤーブランディングに関する様々な情報提供とクライアントの人々と文化を目に見えるようにするためのサポートも推進しています。

派遣料金を改定したらその分派遣スタッフの時給に反映されますか

派遣スタッフの方は当社で長く頑張ってくれているので時給を上げてほしいと思っています。派遣料金の改定をしたらその分スタッフの時給に反映してもらえますか。

派遣スタッフの時給を変更すると社会保険料や有給休暇の費用負担も変わるため、これらを加味して派遣会社で時給を決定します。

そのため、改定された料金の全額を派遣スタッフの時給に反映するケースは少ないと言えます。

関連記事：なぜ派遣料金の値上げを検討する必要があるのか　

関連記事：〔調査〕派遣社員の現在の時給の自己評価とギャップ額、転職への影響とは？

報奨金や金券を直接派遣スタッフに渡してよいですか

当社では社内キャンペーンなどで社員に報奨金や金券を渡すことがあります。少額なので派遣スタッフにも直接渡してよいでしょうか。

報奨金や奨励金、寸志などは一部の特殊な例を除いて金額に関わらず課税対象となります。

また、直接これらを派遣先から派遣スタッフにお渡しすると雇用主が派遣元ではなく派遣先と解されるリスクもあります。派遣会社の営業担当にご相談ください。

まとめ

適正な派遣料金を設定することは、派遣元が優秀な人材を確保し、安定した労働力を維持するための基盤を築く上で不可欠です。また、派遣スタッフに適切な給与と福利厚生を提供し、彼らのモチベーションやエンゲージメントを高めることで、派遣先に対して品質の高い安定したサービス提供が可能となると考えています。

派遣料金についてお客様にわかりやすく、ご納得いただける説明に努めております。ご不明な点がございましたら、ランスタッド営業担当もしくは法人様向けお問合せ窓口までお問い合わせください。

オフィス系派遣のコンサルタントとして企業、求職者・就業者の方々の支援に携わる。
現在はインサイドセールスとしてランスタッドの全サービスをワンストップでご提案することを担当。国家資格キャリアコンサルタント。