臨時業務へ圧迫される社員工数の削減を実現

セミナー準備に加え、スケジュール管理や納期のリマインドなど部署のアシスタントとして円滑な業務進行へ貢献しています。

シフト制導入による採用難ポジションへの即戦力人材獲得の実現

マニュアルに沿った問合せ対応に加え、任意業務である新サービス案内についても積極的に取り組むようフォローを行うことで、より確度の高いニーズ獲得や関係構築へ繋げています。

月末月初の繁閑対応へ合わせた人員配置でコストカットの実現

コア業務・ノンコア業務の切り分けを行い、効率的な派遣活用

現在は、正社員の中で要望の多かったPowerPoint資料作成のできる派遣人材も追加採用いただき、正社員負担を軽減するような業務分担が実現できています。

業界経験者の採用強化と未経験者の定着阻害要因の分析

同業務経験者が市場に少ない中、段階的な業務習得を可能にしたことで、企業の教育コストや就業者への負担を軽減することができています。

投資運用会社でマルチタスク対応の可能な人材採用を実現

現在は金融商品の販売経験があり、マルチタスク対応や複数システムの操作へ慣れているスタッフが入職。即戦力として、社員の業務負担軽減へ貢献しています。

月末月初の繁閑対応へ合わせた人員配置でコストカットの実現

また、毎回同じスタッフが繁忙対応に入ることで、生産性の向上へも貢献しています。

クリエイティブ制作の内製化へ貢献する人材提案

社内の要望を短時間で素早く汲み取り、デザインへ反映することのできる専門人材が企業ニーズへフィットし、クリエイティブ制作の際の打合せ回数が25%削減され、作業効率が向上しております。

シフト制導入による採用難ポジションへの即戦力人材獲得の実現

マニュアルに沿った問合せ対応に加え、任意業務である新サービス案内についても積極的に取り組むようフォローを行うことで、より確度の高いニーズ獲得や関係構築へ繋げています。

豊富に在籍する多言語対応可能な人材からのスキルマッチ提案

入職後も順調に業務を習得し、現在は日本語と英語の法務文章の修正加筆など、企業の想定以上の業務へも対応しております。

臨時業務へ圧迫される社員工数の削減を実現

セミナー準備に加え、スケジュール管理や納期のリマインドなど部署のアシスタントとして円滑な業務進行へ貢献しています。

当社就業歴のある信用度の高い人材を短期でエリア採用

移転後4度の繁忙対応を経て、現在は経験者側から就業希望の連絡をもらうことも多く、全員経験者を採用できる年もあり、企業側の教育負担を軽減することができています。

100名規模の短期派遣へも柔軟に対応

毎年プロジェクト終了後に振り返りのお打合せをさせていただき、来期の人選や体制を強化させていただいております。

短納期の単発派遣への対応力

その後もパート採用が困難な場合に、埼玉・神奈川地区など都内以外でも短期派遣のご依頼へ対応しております。

大量採用へ工数を割けない現場に代わりスクリーニング人材のご提案

定期的な繁忙対応の都度、当社へご依頼をいただけたことで同業務経験者の人材が増え、現在は業務習熟度の高い人材を安定してご紹介しております。派遣社員同士でも経験者から未経験者への教育やフォローを実施することで、現場の負担も軽減しています。

後方事務の段階的な業務委託によるスムーズな移管の実現

派遣契約を準備期間と捉えてノウハウを蓄積していくことで、委託切替時にはスムーズな移管を実現しています。

要件設計ノウハウのご提案とカスタマイズ対応

現在は月初の繁忙対応時には、業務量に合わせて人員配置を調整することでコスト抑制へも貢献しています。

煩雑な人事業務を派遣デスクとして一本化し業務効率アップ

派遣に関するすべての窓口として派遣デスクを起用し、採用・募集・管理・請求処理について、定数を超えずに人事内で管理することを実現。
また、各部署についても派遣デスクで一元管理をすることで工数を省くことが可能になっています。
通常業務以外にも、法改正関連の注意事項説明や研修など、自社人事のみでは対応できない業務についても派遣デスクで対応し、付加価値として感じていただいています。

在宅勤務制度ノウハウのご提案と運用のトータルサポート

その結果として、スムーズな在宅勤務への移行が実現され、在宅勤務に伴う適切な管理やフォローを行うことで、就業者の作業効率も向上しております。

即戦力となるVBA開発経験者の期間限定採用

また、RPAプロジェクト遂行中のみの契約契約とすることで、社員採用に比べコストを抑えたかたちで業務負担を軽減することができています。

システム運用保守と金融事務のハイブリット対応人材のご提案

エンジニア採用のコスト抑制のため、募集要件のカスタマイズ

早期に要員確保ができたため、社員負担の軽減に繋げることができました。また、業務切り分けや勤務の流動性を持たせたことで通常のエンジニア派遣よりもコストを抑えた採用を実現しています。

紹介予定派遣活用によるコストを抑えた人材採用

必須要件とされる金融機関での就業経験と、一定程度のOAスキルを満たす求職者を採用。
派遣期間中に業務理解や資格取得を目指せるよう、業務内容を検討・設定しました。
就業者としても、社員採用を見据えた業務範囲の拡大や追加として意欲的に対応し、直接雇用社員への登用となりました。
企業としても、想定内の年収で要件を満たす人材の採用を実現することができ、当初懸念されていた問題を解決されています。

ヒューマンスキルを見極める紹介予定派遣

その結果、今まで採用ができていなかった子育て世代を紹介予定派遣として採用。企業と就業者も双方に業務パフォーマンスやワークライフバランスの見極めを行い、ご納得された上で直接雇用社員としての登用に至りました。

英文事務職における2軸での人材提案

対照的な2パターンの人材をそれぞれご紹介し、具体的なイメージを掴んでいただいた上で、ポテンシャル人材をご採用いただき、直接雇用への登用をいただいております。

証券営業ポジションへの紹介予定派遣活用

金融事務経験者の定期採用へ貢献

ご要望に合せた候補者のご紹介が実現し、企業の採用コストや負担軽減が実現しております。

融資部門へポテンシャル人材の採用と就業時フォロー

業界未経験の方でしたが、就業者自身も金融商品の知識習得へ意欲的であったこともあり、早くから企業へ馴染むことができています。
また当社でも定期的に企業と就業者との連携を促すことで、長期就業へ繋げるフォローを実施しています。
結果として3年間の長期就業を経て、直接雇用社員へと切替になりました。

次世代責任者候補の採用へ派遣を活用

就業者も直接雇用を見据え、高いモチベーションを持って業務へ取り組み、結果として直接雇用社員への切替えをいただいております。

障がい者採用ノウハウのご提案と専任コンサルタントの一気通貫対応

企業へ求職者をご紹介する前に、当社で専門資格を有する専任コンサルタントが求職者のかかりつけ医へ同行し、仕事をする上での留意事項などをヒアリングを実施。
当社で求職者本人の状況を把握した上でご紹介を行い、入職前には企業側へ受入の際の留意事項の研修をすることで、企業と求職者の双方の不安を和らげることや、ミスマッチを防ぐことへ役立っています。
また、採用後一定期間内は双方へのフォローを実施することで、早期離職を抑えることへも貢献しています。

オープンポジション採用ノウハウのご提案による、人材の安定確保の実現

また、専門チームでは、法改正やマーケット情報についての最新情報を常にキャッチアップしているため、企業の人事担当者の方への勉強会なども実施し、企業内での専門知識向上へも貢献しています。

全国エリアでの障がい者人材採用サポート

結果として、複数エリアで障がい者人材の早期採用が可能になり、法定雇用率を上回る人材の就業継続に至っています。