グローバル競争の進む現代において、競争優位を保ち、持続的に成長をするためには、いかに優秀な人材を採用できるかにかかっています。企業は生産性を高めながら優れた組織を構築し、持続可能な手法で、新しい人事戦略を開発する必要があります。
RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、いわゆる採用アウトソーシング、採用代行のサービスです。すでにヨーロッパやアメリカなど海外の企業では一般的なサービスで、積極的に活用されています。
サービス導入のメリット
グローバルで70ヶ国にRPOサービスを展開中。各国での採用マーケット状況や慣習などの知見を踏まえ、各国での採用支援もサポートいたします。
貴社に常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進めます。貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がありません。
企業にとって必要なサポート内容はまちまちです。当サービスは必要なサポートを自由自在にカスタマイズしていただけます。
グローバル採用を始めたい、ノウハウがないという場合でも語学が堪能なメンバーが多数在籍していますのでお任せください。
外部人材活用の企画・管理・運用のサポートを行うMSP(HR調達マネジメント)サービスと併用することで、人材管理の一元化が可能です。
貴社に代わり、採用の全プロセスをフルサービスでサポートいたします。
「人事部門で採用専任の担当者を配置する余裕がない」「年間の中途採用の人数が50名を超える」等のケースに効力を発揮します。選考・面接の調整から候補者フォロー等、貴社の採用担当者に代わり、オーダーメイドで採用の全プロセスを最適化しサポート。継続的に採用実績の向上を支援します。
サービスのご提案について
戦略構築から採用実績が出るまでのプロセスを、貴社にカスタマイズした内容でサポートいたします。
人材のご依頼・お問い合わせ
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