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対象とする業界・職種について専門性の高いコンサルタントが、求人企業のニーズを深く理解したうえで、候補者をご紹介しますので、効率の良い候補者獲得が可能です。
また、候補者の選定・応募書類の徴求・面接日程の調整・選考結果の連絡・内定後のフォロー等、採用活動全般にわたりコンサルタントがサービスを提供いたしますので 採用担当者の時間やプロセスの軽減が可能であると同時に、候補者とよりきめ細やかな対応が可能です。

担当コンサルタントが求人企業のニーズを深く理解するための機会をいただきます。徹底して採用ニーズを把握し、候補者像を共有させていただいたうえでサーチを行います。
（採用方針のすり合わせ、募集要件など貴社ニーズを中心にお伺いします。その上で、求人票作成支援を行います。また、初回のお打合せの際に、事業戦略や組織課題もご共有いただけると、より強力に貴社の採用にお力添えできます。）
候補者にしっかりと求人企業およびポジションについて理解いただいたうえで、応募意思を確認し、候補者の方の応募書類をお送りします。
書類選考後、ご興味をお持ち頂いた方の面接日程を調整致しますので、直接候補者の方との面接をお願いします。
納得のいく選考をして頂いた上で採用を希望される場合は、雇用条件について検討いただき、内定通知（Offer Letter）の書面を作成・提示をお願いします。
弊社から候補者の方の入社意思の確認をさせて頂いた上で、入社までの手続きを進めていただきます。

業界や職種、ポジションクラス、採用地域、求人要件などにより、異なります｡
緊急度が高い求人ポジションの場合は、あらかじめご相談いただきましたら、募集条件の調整や、候補者選考プロセスなど、様々な観点でのアドバイスをさせていただきます。

コンフィデンシャルな求人については、情報取り扱いに十分注意を払い、候補者アプローチ、ご紹介を行わせていただきますので、非公開で進めることも可能です。
取引先の情報、個人情報の取り扱いについては、弊社の「個人情報取り扱いについて」に則り、ご依頼内容に応えて参ります。

弊社では、ご依頼企業のニーズに応えられる候補者のご紹介に努めておりますので、ぜひ面接いただければと考えておりますが、面接の要否については御社にてご判断いただくことが可能です。

承ることが可能です。しかしながら、業界や職種、ポジションクラス、採用地域、求人要件などにより、候補者のご紹介が困難な場合もあります。
募集条件の調整や、候補者選考プロセスなど、様々な観点でのアドバイスをさせていただきましたうえで、進めさせていただきます。

自社での募集・採用活動と併用いただいて構いません。　また、募集ポジションによって、自社募集と紹介会社への依頼を使い分けていただくことも可能です。
自社募集では獲得することが困難な候補者のサーチも行わせていただきますので、募集活動を拡げる意味でもぜひ並行してご利用ください。

弊社は、日本国内の求人・求職の全職種の紹介について許認可を受けています。日本に法人格を持つ企業とのご契約であること、日本に法人格を持つ企業での採用が実行されること、が必要です。日本法人で採用いただいたのち、海外転勤となる求人であれば、ご依頼いただくことが可能です。