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採用充足スピードUPと充足率の向上
Hiring部門およびステークホルダーとのリレーション構築、PDCA、改善活動
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採用状況の見える化
進捗を見える化するデータマネジメント、レポーティング
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中期的な採用コストの抑制
リファラル、ダイレクトソーシングなどドライブし、採用コストの軽減を実現する
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採用のプロフェッショナルの知見を活かした改善
短期的には採用手法や運用を、中長期的にはエンプロイヤーブランディングを含めた採用戦略の提案
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海外における採用知見やグローバルでの採用支援（RPO）の豊富な実績
グローバルで70ヶ国にRPOサービスを展開中。各国での採用マーケット状況や慣習などの知見を踏まえ、各国での採用支援もサポートいたします。
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オンサイトでのサポート運営
貴社に常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進めます。貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がありません。
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フルカスタマイズで企業様のニーズに合わせたベストソリューションを提供
企業にとって必要なサポート内容はまちまちです。当サービスは必要なサポートを自由自在にカスタマイズしていただけます。
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バイリンガルのリクルーターが複数名在籍
グローバル採用を始めたい、ノウハウがないという場合でも語学が堪能なメンバーが多数在籍していますのでお任せください。
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MSP（HR調達マネジメント）サービスとの併用で人材の一元管理
外部人材活用の企画・管理・運用のサポートを行うMSP（HR調達マネジメント）サービスと併用することで、人材管理の一元化が可能です。
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業種別
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従業員規模別
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End-to-end RPOA社 業種：メーカー（機械） 従業員数：5,001〜名課題：人手不足中途採用の担当者が、兼務している別の業務に手が取られ、採用業務に注力することが出来なくなった。また、採用市場も変わっており、この機会に新しいチャネルの開拓や戦略的な方法を模索したい。サービス導入による成果採用戦略、手法、JDの作成など採用を開始する際に必要な業務から内定者のフォローまでまるごと業務を任せることができており、提案された新しいチャネルからの採用も成果が出ている。 -
End-to-end RPOB社 業種：医薬品メーカー 従業員数：1,001〜5,000名課題：グローバル採用・ノウハウがない組織のグローバル化に伴い、外国人採用を実施することとなったが、ノウハウがない。サービス導入による成果海外のエージェントの新規開拓からすべて任せることができ、海外居住者も含めた採用者の入社までのフォローも安心して任せている。 -
selective RPOC社 業種：サービス業 従業員数：501〜1,000名課題：計画通りに採用が進められない採用担当者の急な異動に伴い、今年度計画している選考を含めた採用業務全般を担当できる社員がいなくなった。サービス導入による成果面接対応、候補者のフォローまで採用業務を経験豊富な担当者が対応してくれるので、滞りなく業務が進んでいる。 -
selective RPOD社 業種：情報・通信業 従業員数：1,001〜5,000名課題：特定職種の複数採用クライアントのIT強化に伴い、自社のエンジニア職を急遽複数名増員することになったが、エンジニア職採用の経験がない。サービス導入による成果採用ニーズに合わせた新たなチャネルの開拓からエージェント対応を任せられ、売り手市場と言われているエンジニア職を計画通りに複数名採用できた。 -
selective RPOE社 業種：製造業 従業員数：501〜1,000名課題：大量採用これまで新卒を中心に採用してきたが、事業拡大のため社員を大幅増員することとなり、中途採用を随時行うこととなったが中途採用を担当する社員が不在。サービス導入による成果候補者の選考状況及び候補者へのフォロー面接日程の調整時間がかかる業務も組織にあわせた方法で進められ、並行して複数人の選考を実施することもできている。現在までに、すでに多数の優秀な人材を採用することができている。 -
ハイブリッドダイレクトソーシングサービスF社 業種：医薬品メーカー 従業員数：5,001〜名課題：採用コストの抑制採用のコストを削減しなければいけないが、ダイレクトソーシングを行う時間がない。サービス導入による成果エージェントの利用率を下げることができたうえ、ダイレクトソーシングを自社で行う必要もなく、採用コストの抑制、残業時間の削減にもつながった。
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Job Description（求人票）作成ヒアリングシートsample
中途採用を開始する際には、きちんとした母集団形成をしなければ良い方に巡り合えません。
質の良い求人票を作るために部門側とのヒアリング項目を整理してみました。是非ご活用ください。 -
ベンダー（人材紹介会社）選定評価表sample
採用計画内に良い人材を多く紹介してもらうため、ベンダー選びは重要です。
限られた時間での採用効率を高めるために、適切な評価のもと、相性の良いベンダーとお付き合いください。 -
採用業務で役に立つ便利なExcel関数やショートカット
採用業務は想像以上にデータマネジメントを必要とします。
日々の進捗管理から、集計・検証といったデータ分析も重要な業務の一つです。
作業の効率化、簡素化、時短にもつながる便利な機能をこの機会に是非習得してみてください。