RPO(採用代行)サービス

採用のプロフェッショナルが
効率・効果的な方法で
企業の採用を成功に導きます。

グローバル競争の進む現代において、競争優位を保ち、持続的に成長をするためには、いかに優秀な人材を採用できるかにかかっています。企業は生産性を高めながら優れた組織を構築し、持続可能な手法で、新しい人事戦略を開発する必要があります。

RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、いわゆる採用アウトソーシング、採用代行のサービスです。すでにヨーロッパやアメリカなど海外の企業では一般的なサービスで、積極的に活用されています。

IMPLEMENT MERIT

サービスの導入メリット

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    採用充足スピードUPと充足率の向上

    Hiring部門およびステークホルダーとのリレーション構築、PDCA、改善活動

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    採用状況の見える化

    進捗を見える化するデータマネジメント、レポーティング

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    中期的な採用コストの抑制

    リファラル、ダイレクトソーシングなどドライブし、採用コストの軽減を実現する

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    採用のプロフェッショナルの知見を活かした改善

    短期的には採用手法や運用を、中長期的にはエンプロイヤーブランディングを含めた採用戦略の提案

UNIQUE FEATURE

ランスタッドRPOの特徴

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    海外における採用知見やグローバルでの採用支援(RPO)の豊富な実績

    グローバルで70ヶ国にRPOサービスを展開中。各国での採用マーケット状況や慣習などの知見を踏まえ、各国での採用支援もサポートいたします。

    ランスタッド ソースライト Global Web-siteはこちら

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    オンサイトでのサポート運営

    貴社に常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進めます。貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がありません。

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    フルカスタマイズで企業様のニーズに合わせたベストソリューションを提供

    企業にとって必要なサポート内容はまちまちです。当サービスは必要なサポートを自由自在にカスタマイズしていただけます。

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    バイリンガルのリクルーターが複数名在籍

    グローバル採用を始めたい、ノウハウがないという場合でも語学が堪能なメンバーが多数在籍していますのでお任せください。

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    MSP(HR調達マネジメント)サービスとの併用で人材の一元管理

    外部人材活用の企画・管理・運用のサポートを行うMSP(HR調達マネジメント)サービスと併用することで、人材管理の一元化が可能です。

ランスタッドのRPO(採用代行)サービスは、エンプロイヤーブランド・採用力強化に最適化されたソリューションで、多くのグローバル企業が活用を進めています。世界70カ国以上でRPOのサービスを提供してきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の採用ノウハウと世界での成功事例を元に、中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポート。

経験者採用意欲が高まり、人材確保が困難な現在の採用市場において、実績と経験値に基づいた採用プロセスの改善と費用対効果の高いソリューションを提供いたします。
加熱する採用市場における、企業の存在感向上に寄与します。

お取引企業実績

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    業種別

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    従業員規模別

SERVICE MENU

ランスタッドRPOのサービスメニュー

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End-to-end RPO

貴社に代わり、採用の全プロセスをフルサービスでサポートいたします。
「人事部門で採用専任の担当者を配置する余裕がない」「年間の中途採用の人数が50名を超える」等のケースに効力を発揮します。選考・面接の調整から候補者フォロー等、貴社の採用担当者に代わり、オーダーメイドで採用の全プロセスを最適化しサポート。継続的に採用実績の向上を支援します。

ケーススタディ①

A社 業種:メーカー(機械) 従業員数:5,001~名 課題:人手不足
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ケーススタディ②

B社 業種:医薬品メーカー 従業員数:1,001~5,000名 課題:グローバル採用・ノウハウがない
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selective RPO

比較的小規模(20名前後)の採用、短期間での特定職種の採用など、特定の採用プロセスまでの運用など採用プロセスの部分的なアウトソースのご要望を解決いたします。採用ニーズに応じて、オーダーメイドでプロジェクトを立ち上げ、効率的な採用業務をサポートいたします。採用に関する一部のプロセスだけのご要望でも、まずはご相談ください。

ケーススタディ①

C社 業種:サービス業 従業員数:501~1,000名 課題:計画通りに採用が進められない
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ケーススタディ②

D社 業種:情報・通信業 従業員数:1,001~5,000名 課題:特定職種の複数名採用
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ケーススタディ③

E社 業種:製造業 従業員数:501~1,000名 課題:大量採用
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オンデマンド・リクルーター

社内で採用担当を増員できない際に、専門知識・経験値のあるリクルーターが、貴社の人事部門の一員として採用担当の役割を担います。また、ご要望に応じて採用システムの導入など、貴社オフィス内に常駐(またはオフサイト)でサポートをいたします。

ハイブリッドダイレクトソーシングサービス

貴社のニーズを掴んでいるオンサイトメンバーと協働で、オフサイトのソーシングセンターより求人にマッチしたより良い人材をご紹介します。
このハイブリッドダイレクトソーシングサービスを併用することで人材紹介手数料を削減でき、採用コストの抑制に貢献します。
また求人ニーズによっては、弊社のアジア4箇所で展開しているソーシングセンターも活用いたします。

ケーススタディ①

F社 業種:医薬品メーカー 従業員数:5,001~名 課題:採用コストの抑制
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CASE STUDY

事例紹介

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    End-to-end RPO
    A社 業種:メーカー(機械) 従業員数:5,001〜名
    課題:人手不足
    中途採用の担当者が、兼務している別の業務に手が取られ、採用業務に注力することが出来なくなった。また、採用市場も変わっており、この機会に新しいチャネルの開拓や戦略的な方法を模索したい。
    サービス導入による成果
    採用戦略、手法、JDの作成など採用を開始する際に必要な業務から内定者のフォローまでまるごと業務を任せることができており、提案された新しいチャネルからの採用も成果が出ている。
  • End-to-end RPO
    End-to-end RPO
    B社 業種:医薬品メーカー 従業員数:1,001〜5,000名
    課題:グローバル採用・ノウハウがない
    組織のグローバル化に伴い、外国人採用を実施することとなったが、ノウハウがない。
    サービス導入による成果
    海外のエージェントの新規開拓からすべて任せることができ、海外居住者も含めた採用者の入社までのフォローも安心して任せている。
  • selective RPO
    selective RPO
    C社 業種:サービス業 従業員数:501〜1,000名
    課題:計画通りに採用が進められない
    採用担当者の急な異動に伴い、今年度計画している選考を含めた採用業務全般を担当できる社員がいなくなった。
    サービス導入による成果
    面接対応、候補者のフォローまで採用業務を経験豊富な担当者が対応してくれるので、滞りなく業務が進んでいる。
  • selective RPO
    selective RPO
    D社 業種:情報・通信業 従業員数:1,001〜5,000名
    課題:特定職種の複数採用
    クライアントのIT強化に伴い、自社のエンジニア職を急遽複数名増員することになったが、エンジニア職採用の経験がない。
    サービス導入による成果
    採用ニーズに合わせた新たなチャネルの開拓からエージェント対応を任せられ、売り手市場と言われているエンジニア職を計画通りに複数名採用できた。
  • selective RPO
    selective RPO
    E社 業種:製造業 従業員数:501〜1,000名
    課題:大量採用
    これまで新卒を中心に採用してきたが、事業拡大のため社員を大幅増員することとなり、中途採用を随時行うこととなったが中途採用を担当する社員が不在。
    サービス導入による成果
    候補者の選考状況及び候補者へのフォロー面接日程の調整時間がかかる業務も組織にあわせた方法で進められ、並行して複数人の選考を実施することもできている。現在までに、すでに多数の優秀な人材を採用することができている。
  • ハイブリッドダイレクトソーシングサービス
    ハイブリッドダイレクトソーシングサービス
    F社 業種:医薬品メーカー 従業員数:5,001〜名
    課題:採用コストの抑制
    採用のコストを削減しなければいけないが、ダイレクトソーシングを行う時間がない。
    サービス導入による成果
    エージェントの利用率を下げることができたうえ、ダイレクトソーシングを自社で行う必要もなく、採用コストの抑制、残業時間の削減にもつながった。
PROPOSAL

サービスのご提案について

  • 1

    サービス開始前、サービスメニューのご提案

    様々なサービスメニューの中から、貴社のニーズにカスタマイズしたサービスをご提案いたします。RPO(採用代行)サービス導入のため、機密保持契約を取り交わしの上、詳細なニーズをお伺いする場合もございます。
  • 2

    サービス体制構築

    導入をご決定いただいた場合は、契約書の取り交わしを行った後、サービス詳細の設計・定義づけを行い、貴社の担当者の配置・トレーニングなど、導入に向けた準備を進めます。
  • 3

    サービス開始

    契約内容および計画に沿い、RPO(採用代行)業務を開始します。専任者が貴社の採用オペレーションをスムーズに導入します。
  • 4

    定期フォローアップ

    サービス開始前に合意をした目標に対する進捗、達成度合いを定期的に数値分析・モニタリング、貴社への報告を実施、PDCAサイクルをまわしながら、効率的な採用プロセスを実現します。またご希望に合わせて、貴社のエンプロイヤーブランドの定期的な調査を実施します。
TOOL DOWNLOAD

採用業務のお役立ちツールダウンロード

採用業務に使えるツールを無料で提供いたします。ぜひ、ご活用ください。
(ツールは随時更新予定です)

  • Job Description(求人票)作成ヒアリングシートsample

    Job Description(求人票)作成ヒアリングシートsample

    中途採用を開始する際には、きちんとした母集団形成をしなければ良い方に巡り合えません。
    質の良い求人票を作るために部門側とのヒアリング項目を整理してみました。是非ご活用ください。

  • ベンダー(人材紹介会社)選定評価表sample

    ベンダー(人材紹介会社)選定評価表sample

    採用計画内に良い人材を多く紹介してもらうため、ベンダー選びは重要です。
    限られた時間での採用効率を高めるために、適切な評価のもと、相性の良いベンダーとお付き合いください。

  • 採用業務で役に立つ便利なExcel関数やショートカット

    採用業務で役に立つ便利なExcel関数やショートカット

    採用業務は想像以上にデータマネジメントを必要とします。
    日々の進捗管理から、集計・検証といったデータ分析も重要な業務の一つです。
    作業の効率化、簡素化、時短にもつながる便利な機能をこの機会に是非習得してみてください。

RPO(採用代行)サービスに関するご依頼・お問い合わせ

ランスタッドのRPO(採用代行)は
様々な悩みや課題を解決します。
ぜひご相談ください。
  1. 採用にかかる経費を抑制したい。
  2. 効率的な採用手法が取れておらず、数値に基づいた採用手法を模索している。
  3. 認知度が低く、自社の魅力が伝わってこない。エンプロイヤーブランドを高めたい。
  4. 採用にかかる社内の人員を増やすことができない。
  5. 新しいテクノロジーを導入し、効率的な採用を行いたい。
戦略構築から採用実績が出るまでのプロセスを、貴社にカスタマイズした内容でサポートいたします。