ランスタッド　ライズスマート

キャリアコーチングソリューション

働き手がより輝ける仕事と、充実した人生を得られるように。組織がよりレジリエンスを高め、成長していけるように。独自メソッドのコーチングと、各分野の専門家による細やかなサポートで支えます。

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現代の組織における人事考課

急激な時代の変化が、働き手のキャリアやスキルに影響している

いわゆるコロナ禍以前にも、すでに人材の争奪戦は生じていて、組織は中心的な役割を担う人材を十分に確保できていませんでした。

世界の進歩とともに、組織にはより多くの働き手に機敏な適応力を備えさせること、ひいては組織のレジリエンスを高めることが求められていたのです。そして働き手もまた、スキルアップや再スキル教育といった形での「働き手に対する継続的な投資」を求めていました。

やがて訪れたコロナ禍は、こうした対応の必要性をさらに加速させていきました。

進取的な組織はこの状況から、機敏かつ適応力の高い働き手、迅速な配置転換、業務を妨げないスキルアップ／再スキル教育、働き手のケアといったことの必要性・重要性を学びとったのです。

中でも重視されているのが機敏かつ適応力の高い働き手です。

こうした働き手を得るために、多くの組織がスキル教育やリソースの提供を行っていますが、期待したほどのエンゲージメントやROIを得られていないのが現状でしょう。

つまり、もはやスキル教育を提供するだけでは十分でなくなりつつあります。行動や考え方の変化こそが、働き手の変化を促し、機敏な適応力を向上させるからです。

行動や考え方の変化には、データやそれを活用するための洞察力と、人の手によるガイダンスの両方を取り入れた新たなアプローチ「キャリアインテリジェンス」が不可欠なのです。

こんなお悩みはありませんか？

早期離職率が高く、人材が定着しない

働き手の「ここでの自分の役目はわかりきっていて、将来に期待できない」、「ここでのキャリアコースが描けない」といった意識を変える必要があります。

働き手の「私は継続的に学び、キャリアアップする必要がある」、「私のスキルを活かせる道は多数あり、思いもかけないチャンスがあるかもしれない」という意識を引き出すべく、自分の興味のある分野を探求・発見する自由と、行動計画を立てるための継続的なガイダンスを行っていくべきでしょう。

心理的安全性が確保されておらず、女性が活躍しにくい

女性の働き手がライフイベントなどを機に現在の職務以外の機会を探求する際、それを支援するような、心理的な安全が確保された文化を創造することが必要です。これは組織全体で機会の公平性を高めることにもつながり、思いがけないところから隠れた逸材が現れることもあります。

シニア層の意欲が低く、リスキリングが進まない

ミドルシニアの「現在の働き方を維持したい」や、彼らに対する「今さら学習コストをかけたくない」といった意識を変える必要があります。組織が迅速で適応力の高い働き手を求めていること、適応力の高さが長期的な雇用につながることを伝え、意識を変えるための継続的なガイダンスや、スキルアップへのアクセスをサポートしていきましょう。

働き手が企業に求める5つの重要事項

エンゲージメント

モビリティ

能力開発

インクルージョン

人材の定着

エンゲージメント

働き手と組織が一体となり、双方の成長に貢献するエンゲージメントの高い関係をつくるには、働き手の熱意を呼び起こすことが欠かせません。

モビリティ

組織の中で自分のポテンシャルを見いだし、新たなキャリアを歩むチャンスをつくるために、ポジションや業務の流動性の高さが重要です。

能力開発

働き手のキャリアアップやリスキリングを積極的に支援することは「ここなら成長のチャンスをつかめる」という組織への信頼につながります。

インクルージョン

誰であっても、その人の持てる個性を活かして仕事に携われる、チャンスが平等に与えられる環境は、働き手の心理的安全性を高めます。

人材の定着

働き手を組織に定着させることは、組織の成長のために必要なだけでなく、働き手が安心して仕事をしていくためにも重要なポイントになります。

5つの重要事項について、現代の組織の状況は？

エンゲージメントの重要性を踏まえると、世界の労働人口のうちわずか35％しか自分の仕事に熱心に取り組んでいないというのは憂慮すべきです。しかし、日々の業務に満足している働き手がわずか39％しかいないことを考え合わせると、この統計は真実味を帯びてきます。彼らの不足感を満たすためには、自分の真の目標を発見し、ウェルビーイングと満足を得るためのコーチングが必要かもしれません。

94％の働き手が、組織が自分のキャリアに投資してくれるなら、より長く勤めたいと回答している、つまりモビリティの高さを重視しています。また75％の働き手が、心理的安全性の高い組織文化など、インクルーシブな職場環境を求めているのです。

中堅社員が離職した場合、後任探しのコストは年収の1.5倍から2倍かかります。適切なサポートで離職を防ぎ、人材を定着させることには、組織の経済的ダメージを抑え、働き手のワークライフも安定させる一石二鳥の効果があるのです。

ライズスマートは5つの重要な重要事項のスキルを高め、働き手の目標達成に役立ちます。

5つの重要事項を高める「ライズスマート」とは

キャリア開発、配置転換、再就職支援でキャリア全体をサポート

「ライズスマート」は、ワークライフコーチングによる働き手の「キャリア開発」を軸に、組織内での新たな可能性を拓く「配置転換」、組織外での飛躍を求める方への「再就職支援」などをサポートするソリューションです。部分的なキャリアではなく、あらゆるステージをフォローすることで人材の流動性を高めます。働き手の皆様の仕事における人生をサポートし、組織の成長を加速させるために力を尽くします。

ランスタッドのワークライフコーチング

ライズスマートでは、そのメソッドについて専門機関で訓練を行い、認定を受けたワークライフコーチによる1対1のサポートをサービスの主軸としています。加えて、ブランディングエキスパート、レジュメライター、学習アドバイザーといった分野別の専門家のサポートを受けられます。

例えば「ワークライフコーチと時間管理の問題に取り組んだ後、次は学習アドバイザーと社内で新しいキャリアパスを描くことについて確認する」といった具合です。

また行動指向のアプローチにより、ワークライフコーチングの効果は活動ベースで明確に測定できます。人事担当者は「働き手にとって何が最も優先されるのか」を明確に把握し、それがどのように組織の目標達成を推進するかまで理解できます。

働き手が自分のキャリアを明確に認識し、主体性を持つようになることで、特に人材開発分野においては、組織の自発的な取り組みの効果を向上させることができます。

また、エンゲージメントの向上によって企業のブランドも、より健全なものになります。これは、働き手からの評価によって測られます。こうしたプログラムによって適応力が高く、仕事熱心な働き手が生みだされ、組織を目標達成へと導くのです。

ワークライフコーチングのプログラム例

ワークライフコーチングにはポジションごとのプログラムが用意されており、利用者のニーズに合わせて対応します。

また、プログラムの組み合わせによる2種類のパッケージに加えて、セミオーダーも承っています。数名から100名を超える規模まで対応し、英語でのコーチングも可能ですので、外資系企業などグローバルなサポートが必要な組織には特におすすめです。

プログラム

エッセンシャル（時給制従業員＆一般社員）

1対1のキャリアコーチングへのアクセス（4セッション）
仕事探しを成功させるためのワークショップと隔週のグループコーチングコール
認定ブランディングエキスパートによる履歴書レビュー&調整
すべてのキャリアパスのサポート（定年退職後のキャリア、起業、ギグエコノミー、コンサルティング、キャリアチェンジなど）
面接、ネットワークづくり、交渉のトレーニング（録音による面接練習を含む）
バーチャルキャリアフェア
ジョブコンシェルジュエキスパートが提供する個別の求人情報
独自開発の求職テクノロジープラットフォーム「Spotlight™」へのアクセス
ライブ形式および録画でのウェビナーシリーズ
Spotlight™へのアルムナイへのアクセスと、年1回のキャリア戦略コール

プロフェッショナル（専門職＆管理職クラス）

専任のキャリアコーチによる1対1のコーチングを無制限に利用可能
認定履歴書ライターが作成するカスタム履歴書とソーシャルネットワーク用自己紹介
面接、ネットワークづくり、交渉のトレーニング（録音による面接練習を含む）
マスターマインドネットワークグループ
顧客レポート付き360度リファレンスフィードバックソフトウェア
バーチャルキャリアフェア
ジョブコンシェルジュエキスパートが提供する個別の求人情報
ターゲット企業詳細調査レポート、ターゲット企業候補リスト、採用担当者コンタクトリスト、PayScale™給与調査レポート、Gartner TalentNeuron™雇用市場データレポート
独自開発の求職テクノロジープラットフォーム「Spotlight™」へのアクセス
ライブ形式および録画でのウェビナーシリーズ
Spotlight™へのアルムナイアクセスと、年1回のキャリア戦略コール

プレミア（上級管理職、執行役員クラス）

エグゼクティブキャリアコーチによるフルサービスプログラム
専任のシニアキャリアコーチによる1対1のコーチングを無制限に利用可能
認定ブランディングエキスパートが作成するカスタマイズの履歴書とソーシャルネットワーク用自己紹介
面接、ネットワークづくり、交渉のトレーニング（録音による面接練習を含む）
マスターマインドエグゼクティブネットワークグループ
顧客レポート付き360度リファレンスフィードバックソフトウェア
バーチャルキャリアフェア
ジョブコンシェルジュエキスパートが提供する個別の求人情報
ターゲット企業の詳細調査レポート、ターゲット企業候補リスト、採用担当者コンタクトリスト、Morningstar™投資詳細レポート、PayScale™給与調査レポート、Gartner TalentNeuron™雇用市場データレポート、Checkster™マルチ評価リファレンスレポート
独自開発の求職テクノロジープラットフォーム「Spotlight™」へのアクセス
ライブおよび録画のウェビナーシリーズ
オンボードコーチングと再入会保証（最初の2カ月内）
Spotlight™へのアルムナイアクセスと、年1回のキャリア戦略コール

エリート（経営幹部、最高責任者クラス）

プログラムを通して、シニアエグゼクティブキャリアコーチとエグゼクティブリレーションシップマネージャーへの無制限のアクセス
専任のエグゼクティブリレーションシップマネージャーによる、プログラムを通してのパーソナル管理サポート
認定ファイナンシャルプランナーによる、ファイナンシャルプランニングアシスタンス
ターゲット企業の詳細調査レポート、ターゲット企業候補リスト、採用担当者コンタクトリスト、Morningstar™投資詳細レポート、PayScale™給与調査レポート、Gartner TalentNeuron™雇用市場データレポート、Checkster™マルチ評価リファレンスレポート
マスターマインド同士のグループセッション
360 度調査一式、Myers Briggs、WorkPlace Big Five、FIRO-B、Strong、EQ-I 2.0、MSCEIT、HBDI、PSIを含む、コーチが実施する一連のアセスメント
Randstadのビジネスリーダーを含む当社のエグゼクティブリクルーターネットワークへの紹介
起業家、VC資金調達の専門家、報酬の専門家、スタートアップの専門家、業界に精通したエグゼクティブで構成されるエグゼクティブアドバイザリーボードへのアクセス
イメージコンサルティング、エグゼクティブプレゼンスコーチング、エチケットトレーニング
パーソナライズされたマーケティングサービス – ネットワークプロフィール、履歴書の配布、ビジネスカード
食事を伴う面接のトレーニング、面接時のパワーポイントプレゼンテーションのサポート、リサーチサポートなど、エグゼクティブ面接対策
配偶者／パートナーのトランジションサポート – それぞれの配偶者／パートナーに合わせたエッセンシャルプログラム
新しい役割への適応のためのコーチングと再入会保証
プログラム終了後も、個人的なアルムナイやネットワークづくりのサポートを継続的に実施

ワークライフコーチ紹介

brent conkle

ライズスマート認定ワークライフコーチ
エグゼクティブコーチング経験20年以上
人材育成経験22年以上
エグゼクティブ、リーダーシップ、キャリアコーチ
人材ビジネスプロフェッショナル
アセスメント認定：ディスカバーアセスメントとガルーダアセスメント

私たちが最高のリーダーになるためには、本当の自分の姿を明確にし、それに沿うことが不可欠だと私は信じています。

chie fukuda

ライズスマート認定ワークライフコーチ
エグゼクティブコーチング経験10年以上
ヘルスケア、消費財、IT、航空配送、貨物サービスなど、日本のさまざまな業界での豊富な人材育成経験
認定キャリアおよびリーダーシップコーチ
人材コンサルタントおよびアドバイザー

コーチング、メンタリング、コンサルティングを組み合わせた独自のサポートが、クライアントにも好評です。

jun makita

ライズスマート認定ワークライフコーチ
エグゼクティブコーチング経験5年以上
国内外の企業で20年以上の人事管理を経験
リーダーシップ＆キャリアコーチ
株式会社コーチ・エィ、生涯学習開発財団によるマスターコーチ認定
認定キャリアコンサルタント
認定産業カウンセラー

敬意と共感を持って注意深く皆さんの話をうかがい、働き手の可能性を最大限に発揮し、思考と行動を変化させるための具体的な解決策発見を目指します。

Akiko Iwamoto

ライズスマート認定ワークライフコーチ
20年以上の教育、リーダーシップ、および管理経験
リーダーシップ＆キャリアコーチ
国際コーチング連盟の認定資格アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）資格保持
認定エグゼクティブコーチ
認定とトレーニング
キャリアコンサルタント（国家資格）
キャリアコンサルティングの2級認定スキルプロフェッショナル
産業カウンセラー（日本産業カウンセラー協会）
DiSC®認定トレーナー
ホーガンアセスメント認定

あなたがまだ気づいていないとしても、私はあなたの才能を信じて見つけ出します。あなたの素晴らしい未来を拓くために。

利用者の声

キャリアコーチはとても丁寧に話を聞いてくれて、自分が重要な存在なのだと感じさせてくれます。単なる数字ではなく、私という存在全体に心から関心を持ってくれていることがわかります。ウェビナーでは、リクルーターや人材紹介会社に対する自分の意見を明確にし、確認することができましたし、社会人としての適切なマナーについても学ぶことができました。
私が10年間仕事から遠ざかっている間に、世の中は大きく変わりました。ライズスマートは、このような状況での仕事探しの方法を教えてくれました。キャリアコーチは真摯に、仕事探し、面接、LinkedInやランスタッドのWebサイトの活用を手助けしてくれました。
私の状況を把握して、すぐにアドバイスや次のステップを提示してくれるだけでなく、私自身も自覚していなかった目標に気づかせてくれました。コーチングとともに、繰り返し意見を交換するプロセスがあったのも良かったです。
毎週連絡をくれる、自分にぴったりのコーチがいることはとても価値のあることだと感じます。仕事探しに一貫性が生まれますし、個人のニーズに的確に対応できます。

導入実績

アジア太平洋地域におけるrisesmartのお取引企業

お役立ち情報

ワークライフコーチングと合わせて、このようなソリューションも活用できます。

再就職支援

組織外の新たな機会へナビゲートする
「再就職支援」

組織の外に次のステップを求める働き手のため、
3人の専門家がパートナーとして進路決定をサポートします。

再就職支援を詳しく見る

社内配置転換ソリューション

社内での適切な配置転換を遂行するため、働き手へのワークライフコーチングから社内に用意されているポジションへのマッチング、人材定着のためのフォローアップを行います。組織変革にかかるコストを削減し、人事担当者の負担も軽減できるソリューションです。

導入までの流れ

パッケージ導入: エッセンシャル、プロフェッショナル、プレミア、エリートの各プログラムから自社組織に合うものを導入できます。

コーチ選択: コーチングを受ける働き手がシステム上で担当コーチを選択、まずはトライアルへと進みます。

トライアル: コーチ選択は一度きりとは限りません。トライアルのセッションを行い、働き手に合ったコーチを見つけ出します。

アポイントメント: 担当コーチが決定したら、いよいよプログラムのスタートです。システム上でセッションのアポイントを取り、スケジュールに沿ってプログラムを進めます。

人材サービスのご依頼ご相談

人材ソリューションのご相談や、
ランスタッドの人材サービスに関するご依頼などお伺いいたします。

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