【同一労働同一賃金　派遣編】なにがどう変わる？

派遣

派遣における同一労働同一賃金とは？

2020年4月から、派遣社員など“非正規雇用者”として働く人の待遇を改善するために法律が改正されます。

同一労働同一賃金 ＝「改正労働者派遣法」のポイント

Point 1

待遇決定ルールの変更

派遣労働者の待遇は「派遣先均等・均衡方式」「派遣元労使協定方式」のどちらかで決めることになります。

Choice

Point 2

待遇について、従業員への説明義務が強化

Point 3

労働者または事業主が無料で利用できる、
行政による助言・指導や紛争解決手続きが整備（行政ADR）

派遣における同一労働同一賃金の導入に向けて

この制度により、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（派遣社員）の待遇差が改善されます。派遣社員を受け入れる企業にはどんな影響があり、どんな対応をすれば良いのでしょうか？

  • NOW

    新制度の仕組みを知ろう

  • Step1

    2つの待遇方式を確認しよう

  • Step2

    派遣社員の待遇をチェックしよう

  • Step3

    待遇に差のない契約を結ぼう

  • START

    2020年4月法施行

深刻な人材難が叫ばれるこれからの時代、待遇の見直しが派遣社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につながるように。同一労働同一賃金の実施スタートまでに、プロセスに余裕を持って取り組みましょう。

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