正規雇用労働者と非正規雇用労働者の職務の内容または職務の内容・配置の変更の範囲が同じなら均等待遇（同じ待遇）に、違う場合も均衡待遇（バランスのとれた待遇）にしなければなりません。

「職務の内容」とは

業務の内容とその業務で担う責任の程度のこと。業務の内容は職種とメイン業務で判断します。責任の程度とは「決済できる金額」「部下の人数」「緊急時に求められる対応」の範囲や程度のことです。

「職務内容・配置の変更の範囲」とは

転勤や昇進などの人事異動・役割の変化などのアリ・ナシや、アリの場合の範囲のこと。

「その他の事情」とは

職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲以外の事情。状況に合わせて個別に検討します。

比較対象労働者と取組対象労働者の職務の内容を比較します。

比較対象労働者と取組対象労働者の職務の内容・配置の変更の範囲を比較します。

※ここでは職種の変更や昇進などのこと