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タイプの異なる正社員間の待遇差は対象外ですこの法律の保護対象は「短時間労働者」「有期雇用労働者」です。「総合職」や「地域限定正社員」の間の待遇差は対象ではありません。

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最終的には裁判で判断されますまずは事業主が法律の趣旨に沿って判断し、不合理な状態を解消します。誰もが納得して働けるように、労使でよく話し合いましょう。

A.

「標準的な比較対象労働者のモデル」でOK比較対象労働者が数少ない場合、洗い出し作業や取組対象労働者への説明には、標準的なモデル（「勤続○年の一般職」など）を使いましょう。

A.

パートなら取組対象、フルタイムなら比較対象その社員の勤務が短時間であれば、無期転換をしていても非正規雇用労働者にあたるので、この法律の保護対象になります。

A.

同じ（近い）業務の正社員だけでOK待遇差の内容・理由の説明の時は、「職務の内容」「職務の内容・配置の変更範囲」などが一番近い比較対象労働者と比較しましょう。

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専門家が無料の相談・支援をしています各都道府県の「働き方改革推進支援センター」にお問い合わせください。企業への個別訪問も行なっています。