What Should We Do?

なにがどう変わる？同一労働同一賃金

What Should We Do?なにからはじめる?
同一労働同一賃金

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まずは取組が必要な従業員はだれかを確認しよう
診断チャートでチェック！

スタート

診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

なにからはじめる？
まずは取組が必要な従業員はだれかを確認しよう

正社員※以外はいますか？

※この場合の正社員とは、直接雇用する無期フルタイム労働者です。

いる
いない
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

なにからはじめる？
まずは取組が必要な従業員はだれかを確認しよう

非正社員の種類は？
直接雇用のみ
派遣・直雇用どちらもいる※
派遣社員のみ
※直雇用・派遣のどちらもいる場合は、パートタイム・有期雇用労働法からチェックしよう！
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

直雇用の非正社員のための取組をはじめましたか？
「パートタイム・有期雇用労働法」
始めている
始めていない
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

非正社員と正社員との待遇の違い、または不合理な待遇差はありますか？
ある
ない・解消した
わからない
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

正社員以外がいない場合は対応の必要なし。

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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

なにがどう変わる？
「同一労働同一賃金改正労働者派遣法版」
を確認しよう

詳しくはこちら
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

対応すべき課題なし。
念のため「施行までにやること」
を確認しよう。

詳しくはこちら
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

同一労働同一賃金でなにが変わる？
現状を確認しよう

詳しくはこちら
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

非正社員と正社員の待遇差の
どこが不合理か確認しよう

詳しくはこちら
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診断チャート-同一労働同一賃金導入に向けてやるべきことは？

施行までにやることを確認しよう

詳しくはこちら
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