グローバル競争の進む現代において、競争優位を保ち、持続的に成長をするためには、いかに優秀な人材を採用できるかにかかっています。企業は生産性を高めながら優れた組織を構築し、持続可能な手法で、新しい人事戦略を開発する必要があります。
RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、いわゆる採用アウトソーシング、採用代行のサービスです。すでにヨーロッパやアメリカなど海外の企業では一般的なサービスで、積極的に活用されています。
Hiring部門およびステークホルダーとのリレーション構築、PDCA、改善活動
進捗を見える化するデータマネジメント、レポーティング
リファラル、ダイレクトソーシングなどドライブし、採用コストの軽減を実現する
短期的には採用手法や運用を、中長期的にはエンプロイヤーブランディングを含めた採用戦略の提案
グローバルで70ヶ国にRPOサービスを展開中。各国での採用マーケット状況や慣習などの知見を踏まえ、各国での採用支援もサポートいたします。
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貴社に常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進めます。貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がありません。
企業にとって必要なサポート内容はまちまちです。当サービスは必要なサポートを自由自在にカスタマイズしていただけます。
グローバル採用を始めたい、ノウハウがないという場合でも語学が堪能なメンバーが多数在籍していますのでお任せください。
外部人材活用の企画・管理・運用のサポートを行うMSP(HR調達マネジメント)サービスと併用することで、人材管理の一元化が可能です。
ランスタッドのRPO(採用代行)サービスは、エンプロイヤーブランド・採用力強化に最適化されたソリューションで、多くのグローバル企業が活用を進めています。世界70カ国以上でRPOのサービスを提供してきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の採用ノウハウと世界での成功事例を元に、中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポート。
経験者採用意欲が高まり、人材確保が困難な現在の採用市場において、実績と経験値に基づいた採用プロセスの改善と費用対効果の高いソリューションを提供いたします。
加熱する採用市場における、企業の存在感向上に寄与します。
採用業務に使えるツールを無料で提供いたします。ぜひ、ご活用ください。
(ツールは随時更新予定です)
中途採用を開始する際には、きちんとした母集団形成をしなければ良い方に巡り合えません。
質の良い求人票を作るために部門側とのヒアリング項目を整理してみました。是非ご活用ください。
採用計画内に良い人材を多く紹介してもらうため、ベンダー選びは重要です。
限られた時間での採用効率を高めるために、適切な評価のもと、相性の良いベンダーとお付き合いください。
採用業務は想像以上にデータマネジメントを必要とします。
日々の進捗管理から、集計・検証といったデータ分析も重要な業務の一つです。
作業の効率化、簡素化、時短にもつながる便利な機能をこの機会に是非習得してみてください。
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