貴社に代わり、採用の全プロセスをフルサービスでサポートいたします。
「人事部門で採用専任の担当者を配置する余裕がない」「年間の中途採用の人数が50名を超える」等のケースに効力を発揮します。選考・面接の調整から候補者フォロー等、貴社の採用担当者に代わり、オーダーメイドで採用の全プロセスを最適化しサポート。継続的に採用実績の向上を支援します。

比較的小規模（20名前後）の採用、短期間での特定職種の採用など、特定の採用プロセスまでの運用など採用プロセスの部分的なアウトソースのご要望を解決いたします。採用ニーズに応じて、オーダーメイドでプロジェクトを立ち上げ、効率的な採用業務をサポートいたします。採用に関する一部のプロセスだけのご要望でも、まずはご相談ください。

社内で採用担当を増員できない際に、専門知識・経験値のあるリクルーターが、貴社の人事部門の一員として採用担当の役割を担います。また、ご要望に応じて採用システムの導入など、貴社オフィス内に常駐（またはオフサイト）でサポートをいたします。

貴社のニーズを掴んでいるオンサイトメンバーと協働で、オフサイトのソーシングセンターより求人にマッチしたより良い人材をご紹介します。
このハイブリッドダイレクトソーシングサービスを併用することで人材紹介手数料を削減でき、採用コストの抑制に貢献します。
また求人ニーズによっては、弊社のアジア4箇所で展開しているソーシングセンターも活用いたします。