ランスタッドによる企業の適切な報酬の設定支援

タレント動向

業界の洞察は不可欠ですが、労働者の期待を理解することも同様に重要です。労働者が本当に望んでいることを明確に理解しなければ、今日の忙しい求人市場で候補者を惹きつける力のある報酬パッケージを設定することも、会社が彼らのニーズを気にかけていることを現在の労働者に示すことも難しくなる可能性があります。

この要因は、パンデミック後の市場において特に顕著です。COVID-19は、労働者の期待を劇的に変化させました。給与は転職の第一の動機であり、今後もそうである可能性が高いが、今日の労働者はそれ以上のものを求めている。実際、給与がすべてではなく、今日の労働者は、適切な福利厚生や非金銭的報酬、たとえば柔軟な勤務体系、ハイブリッドな勤務形態、より多くの有給休暇、より良いトレーニングやキャリアアップの機会、雇用保障なども、全体的な報酬パッケージの一部として望んでいるのです。

なぜ、それがわかるのでしょうか。それは、私たちが彼らに聞いているからです。ランスタッドは毎年、34の市場において、さまざまな業界の数千人の労働者を対象にグローバルな調査を実施しています。この調査から、世界の労働者の行動、期待、動機づけに関する知見が得られます。私たちは、これらの洞察を、地域別に分類した年次レポート「ランスタッドエンプロイヤーブランドリサーチ」で提供しています。

カスタマイズ・ソリューション

ランスタッドは、単体でサービスを提供することはありません。その代わりに、お客様とパートナーシップを結び、単に結果を出すだけでなく、お客様の会社が必要とする特定の結果を出すための、一貫したプロセスを開発します。私たちは、お客様がさまざまなタレントマネジメントの目標、要求、課題をお持ちであることを理解しています。そのため、私たちは人材採用と人材管理のソリューションを完全にカスタマイズして提供しています。

私たちは常に時間をかけてお客様独自のニーズを理解し、雇用と人材管理の成果を向上させるためのカスタマイズされた戦略を策定しています。例えば、ランスタッド・インハウス・サービスでは、専任のコンサルタントが毎日、現場で作業を行います。このリアルタイムで実践的な経験により、私たちのチームは、お客様が必要とする具体的なサービスを提供し、成果を向上させるための一貫した戦略を開発することができるのです。

この緊密なパートナーシップと、変動する雇用市場に関する幅広い知識、50年以上にわたる採用・人材管理の経験により、適切な報酬体系など、御社の人材管理の中核となる戦略を確立するために必要な専門知識を提供します。

ランスタッドがどのように適切な報酬体系を確立し、従業員を定着させることができるのか、最新のケーススタディをダウンロードしてご覧ください。