応募者との最初の出会いになることも！「求人票」とは

求人票とは、人材を求めている企業が採用された場合の労働条件を示した書類のこと。ハローワークで求人申し込みの手続きを行うことで発行される求人票や、人材紹介会社で求人申し込みの手続きを行う際に作成する求人票などが一般的です。求人票は採用側の都合で自由に書いてもよいというわけではなく、厚生労働省が最低限明記しなければならない項目を次の通り定めています。

求人票はハローワークや人材紹介会社で公開されるのに加え、採用を希望する企業が教育機関の就職課などへ送付し、そこで学生向けに公開されることもあります。

求人票の書き方次第で応募状況も大きく変わる

求人票は企業の「採用における第一印象」のようなもの

求職者にとって求人票は、それまで知らなかった企業自体を知るきっかけになることはもちろん、すでに知っている企業であっても「採用への取り組み方」まで踏み込んで知る最初の機会となることが少なくありません。

「募集条件が魅力的」、「職場環境がよさそう」、「将来性が見込める」など、求人票の内容が求職者に響けば、それだけで応募のきっかけとなることも十分考えられます。

一方、「募集条件が合わない」、「職場の様子や、今後の展望が見えてこない」など、その応募者にとって魅力的でない内容であれば応募にはつながりにくくなります。最悪の場合、好感を持っていた企業であっても、求人票の内容にがっかりして応募意欲を削がれてしまうといったことも考えられます。

求人情報は条件の良し悪しで判断されると考えてしまいがちですが、たとえ同じ条件でも求人票の書き方次第で求職者の印象は異なるものです。人事担当者としてはぜひ求人票の書き方を工夫して、自社についてより詳しくかつ魅力的に伝えられるようにしたいものです。

求人票において重要な項目とは？

求人票において重要な項目、つまり求職者が特に重視する項目とはどのようなものなのでしょうか。ランスタッドでは、世界32の国と地域の20万名以上の回答者を対象とした独自調査「ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ（REBR）」を毎年実施しています。2022年に発表した「」によると、日本の求職者が勤務先を選ぶ際に求めるもののトップ5は以下です。

「求職者が勤務先を選ぶ際に求めるもの」ですから、求人票を確認する際も、求職者はこれらの項目について「自分に合う内容か」をじっくり見ているはずです。

とはいえ、実態とかけ離れた美辞麗句を並べると、採用することはできても早期離職につながりかねません。会社をよく見せようと飾り立てるのではなく、できるだけ情報量を多く、しかもただ羅列するのではなく整理して載せることで、会社の誠実さを示したいものです。

応募者が増える！求人票の書き方のコツ

残念な求人票にありがちな「惜しいポイント」

求職者に刺さる求人票の「上手いポイント」

では、これらのポイントを踏まえて、実際の求人票（一部）の記入例を見てみましょう。

人材のプロの手を借りる方法も検討したい

残念な求人票のポイントとして「業務や職場に関する内容が定型文的」と挙げたように、求人票の書き方は突き詰めればケースバイケース。ここで紹介したような基本的なポイントはあるものの、これを押さえるだけで「自社にとってベストな内容の求人票」になるかは判断が難しい面もあります。募集をかけるたびに、ああでもない、こうでもないと求人票作成に苦心してスタッフのリソースを奪われるより、人材のプロフェッショナルに一任して自社に合う人材を探してもらう方が、結果としてコストをかけずに優秀な人材を得られるかもしれません。

ランスタッドでは、人材のプロフェッショナルが企業様のニーズを的確に把握し、マッチする人材をご紹介しています。

詳しくはランスタッドの人材サービスをご覧ください。