なぜ「オフィスワークは長期採用しかできない」と思うのか

オフィスワークは1ヶ月～3ヶ月超の長期派遣が当たり前、事務作業は社員同様の勤務時間（フルタイム、週5日）で採用しななければいけない。人材派遣サービスをご利用の企業のご担当者様でもこのように考えていらっしゃる方は多いようです。

では、以下の文章にどのような印象を受けるでしょうか。

ひとつでも「たしかにそうだな」と思われた貴社に、ランスタッドの人材ソリューションをご案内します。忙しい週後半だけ人手が欲しい、残業が増える月末だけたくさん人手が欲しい、業務がひっ迫した時だけ人手が欲しい。そんな要望におこたえできるのがランスタッドのスポットサービス※です。

※スポットサービスとは単発派遣（日雇派遣）、1日単位の人材紹介を指します

スポット派遣活用事例

実際にオフィスワークでお困りごとのあった企業様のサービス活用事例です。

 

いずれの企業のご担当者様からも、「オフィスワークでも1日単位で手配が可能とは知らなかった。もっと早く知っていたかった。」とお声をいただきました。なぜスポット派遣サービスでオフィスワークの採用が可能なのか。それはランスタッドの登録スタッフのニーズにマッチしているからです。

登録者の希望職種と性別年齢層

「日雇い派遣」「スポット派遣」というと軽作業やサービス業での利用を想像するでしょうか。

実際は登録スタッフの60％以上の方がオフィスワークを希望しています。性別比率は男女比が約6：4、年代比率としては登録層の70％近くが20～30代です。

新型コロナウイスル感染拡大前に比べ、ランスタッドのオフィスワークの稼働実績は大きく増加しています。

多くが「常用雇用/長期派遣で採用募集しても集客できない、コストがかかる」というお悩みを抱えた企業です。緊急事態宣言やコロナの影響で、人の採用に関する企業の悩みは更に増えています。

ニーズが多様化する中で、急な需要に最適な対応ができるスポット派遣は、オフィスワークの採用にはなくてはならないものになってきています。

まとめ

IT革命から20年以上が経過し、10人中9人がスマートフォンを持ち、コロナ禍を経てオフィスワークの固定概念も大きく変わりました。貴社のニーズにお応えるできるサービスが何か、変化に対する柔軟性や俊敏性が求められる今の時代だからこそ、私たちは定量と定性の両面からお客様をよく知ることで、最適なソリューションをスピーディーにご提供し、お客様の課題解決に貢献したいと考えます。