１日解禁、企業が単独・合同で採用説明会を開始

来春卒業予定の大学生に対する企業の採用活動が３月１日に解禁され、多くの企業が単独・合同の採用説明会を開始しました。コロナ後の景気回復基調もあって、再び人手不足が深刻になっていることなどから、昨年以上の「売り手市場」になっており、学生側には有利な状況です。

すでに内定者も多く、就活ルールの形骸化が一段と進んでいます。学生就活情報会社の調査によると、採用については「増減なし」が５３．５％（前年比６．５％減）ですが、「増やす」が３２．８％（同６．２ポイント増）となっています。 

コロナ下で企業活動の制約が多かった２１、２２年は「増やす」企業が１５％程度と慎重でしたが、制限緩和が本格化した２３年は２６．６％に急回復。２４年はさらに回復し、１９年の３０．８％を上回ってここ１０年の最高を記録しています。

企業規模別にみると、「増やす」比率の多いのは「従業員１０００人以上」の３６．７％（同１．８ポイント増）で、「同３００～９９９人」の３４．４％（同６．９ポイント増）、「同２９９人以下」の２９．２％（同９．６ポイント増）と規模が小さくなるほど少ないものの、規模にかかわらず前年を大きく上回っています。

業種で「増やす」比率の最も多いのは「ＩＴ」の４０．１％（同１９．０ポイント増）がダントツで、それ以外の製造、金融などは３０％台前半で推移しています。 

２３年の充足率（採用予定数に対する内定者の比率）は平均７６．８％（同６．１ポイント減）と前年を下回っており、採用計画が未達の企業が多かったことから、今年は採用を強化する動きが一段と強まっている模様です。 

これを背景に、企業側の内定出しも早まっており、２月１日時点の内定獲得者比率は２３．８％（同３．６ポイント増）と前年をかなり上回っています。企業側がここまで"急ぐ"理由には、深刻な人手不足があります。

帝国データバンクの発表によると、１月時点で人手不足を感じている企業は正社員で５１．７％、非正規社員で３１．０％に上り、いずれもコロナ前の１９年当時と並ぶ水準になっています。中でも、コロナ明けで内外の観光客が戻ってきた「旅館・ホテル」業界では正社員不足が７７．８％、非正規社員不足が８１．１％と業種としては最も高くなっています。多くは中途入社、転職などを通じて人材確保に努めていますが、新卒の獲得にも積極的です。　

６割企業が「初任給上げます」　来春新卒採用

学生就活情報会社が発表した２０２４年新卒採用予定調査によると、採用を「増やす」企業は文系で２７．７％（前年比８．６ポイント増）、理系で２９．８％（同６．９ポイント増）といずれも２年連続の増加となっています。

経営状態の改善や既存事業の拡大、前年に新卒採用できなかったことなどが理由です。このため、初任給については５９．２％、基本給についても５６．１％の企業が引き上げを実施・予定、検討しており、就活生の獲得に懸命な様子がうかがえます。調査は１～１４日に実施、上場、非上場を合わせて２０３６社の有効回答を集計しています。