採用難易度が高まっている今、自社に適した人材の採用に尽力されている企業が多いと思いますが、同じくらいオンボーディングプロセス（採用決定から実際に入社し、活躍してもらうまで）にお悩みの企業は多いのではないでしょうか。

ランスタッドの「プロフェッショナル派遣」は、企業が高度なスキルや経験を持つ即戦力人材を必要とする際に、柔軟かつ効率的に採用できる手段として注目されています。

ですが、「プロフェッショナル派遣」のように新しい採用手法ですと、さらにオンボーディングやサポートの難易度が上がるのでは？というご相談を多くいただいています。

そこで今回は、「プロフェッショナル派遣」を実際に活用した企業と候補者両方にインタビューをして、リアルな声を通して実態をお伝えします！

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Index

1. 企業の状況
2. 候補者の状況
3. 採用時～オンボーディングの流れ
4. 「プロフェッショナル派遣」で採用・就業してみて
5. インタビュー後記

企業の状況

まずは自己紹介と、貴社について簡単にご説明をお願いします。

当社は外資系のサービス会社で、日本法人の社員数は数千人を越える企業規模です。私は人事部門の中のHRBPチームの責任者として勤務しています。

採用活動を担うチームや、その体制はどのような状況だったのでしょうか。

人事部で採用を担当するチームは9人在籍しています。
ですが、営業職などの現場ポジションの採用を優先しマンパワーを割いており、自部門の採用が後手に回ってしまうような状況でした。

今回「プロフェッショナル派遣」を導入した経緯や、当時の状況について教えてください。

当社のHRBPチームでは社内の全ての部門をサポートしていますが、メンバーの1人が産休・育休を取得することになりました。
このチームも他の事業部やチームと同じように、全員が常に100%かそれ以上の業務量を抱えているような状況でしたので、その社員の産休・育休取得期間中のカバーをするためのマンパワーの確保が急務という状況でした。

今回募集したポジションのミッションや、求める要件はどのようなものだったのでしょうか。

このHRBPポジションの採用は、産休・育休取得メンバーのカバーが目的のため雇用期間は有期になりますが、既存のメンバーと同じミッションと役割を担っていただく必要があり、担当する部門の事業目標達成のために高いレベルのコミュニケーションと幅広い課題解決能力が求められます。
産休・育休取得メンバーは非常に優秀で経験も豊富なため、カバーをできるスキルや経験値がある方はそもそもマーケットに少なく、仮にいたとしても長期でのご就業をご希望される方が多いため、すぐに採用して入社してもらうことは難しい状況でした。

そんな中で「プロフェッショナル派遣」を利用されたのですね。この手法を利用する決めてはなんだったのでしょうか。

休職するメンバーには是非元のポジションに復職して欲しいと考えており、ご本人もそれを希望してくれていました。そのため正社員でのリプレイス採用をするという選択肢はありませんでした。
また、勤務期間が限定されており、かつ未経験の方を採用して育成する時間的な余裕もなかったため、同職種でのご経験が豊富で素早い立ち上がりが期待できる方を採用するには「プロフェッショナル派遣」が最も適していると考えたのです。

候補者の状況

これまで外資系企業において人事部門でのリーダーや責任者ポジションを30年以上、幅広い業界（航空、IT、飲食、ライフサイエンス、製造など）で歴任してきました。人事領域の中でも人事戦略、組織開発、人材育成、オペレーション改善、労務管理など一通り実務を含めて携わっています。
ちなみに今年62歳になります！

すごい豊富なご経歴。まさにプロフェッショナルですね！
転職活動をされていた時にはどのようなご状況だったのでしょうか。

前職を定年退職後、まだまだ会社や社員の成長に貢献したいという思いから、自身の強みであるグローバル企業の人事リーダーのポジションを探していました。複数の人材紹介会社から多くの案件をご紹介をいただきましたが、年齢の壁はどうしてもなくすことはできず、なかなか良縁に恵まれていない状況でした。
そこで、正社員雇用に固執せず、契約社員や派遣社員などの雇用形態も視野に入れて探すことにしました。    

「プロフェッショナル派遣」という働き方を知って、どういった印象でしたでしょうか。

ランスタッドの「プロフェッショナル派遣」担当のコンサルタントから連絡をもらったのがきっかけで、こういった案件があるのだと知りました。もちろん派遣社員という雇用形態は知っていました。ですが、外資系企業や海外では比較的一般的なものの、今回のような高度なスキルや経験を求められるポジションを派遣社員雇用で募集している企業はほとんど聞いた事がなかったので驚きました。

私のキャリアで初めての有期雇用契約での就業でしたので、不安がなかったと言えば嘘になります。ですが、選考時にコンサルタントからミッションや業務内容などのしっかりとしたフォローがありましたし、会社や社員の成長に貢献して働くことに雇用形態は関係ないと感じました。

「プロフェッショナル派遣」で採用・就業してみて

「プロフェッショナル派遣」を利用してみたご感想を教えてください。

募集から勤務いただく日まで短い期間しかなかったのですが、スピーディーにプロフェッショナルな方に来ていただけて、休職に入るメンバーとの引継ぎ期間も確保できた点が非常に大きいメリットでした。
また、短い準備期間で戦力になっていただけましたし、チームの中でもムードメーカー・頼れる先輩としてご活躍いただいています。そして何より担当してもらった部門からも高く評価され、HRBPチーム全体の評価も上げてくださったことにとても感謝しています。残念ながら今回は有期雇用でのお仕事ですが、また一緒にお仕事をできる機会があればと願っています！

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インタビュー後記

企業と候補者、双方の状況やニーズに応じて採用活動をすることが重要になってきている今日において、「プロフェッショナル派遣」を活用し、柔軟な採用・雇用形態としてお役立てていただけていることをお聞きできました。「プロフェッショナル派遣」は専門的なスキルや経験を持つ人材が、様々な業界で活躍する機会を提供し、企業の成長と個人のキャリア形成に貢献しています。新しい採用手法のひとつとして加えてみてはいかがでしょうか？