請負は労働者派遣とは異なり、利用できる期間に制限がありません。長期間にわたってサービスの継続利用ができることから、請負企業を通じた技術継承や、継続的な改善活動による生産性向上と品質向上を実現できます。また、製造職場や検査工程、物流倉庫内など、多種多様な業種と工程に請負を導入することが可能です。ランスタッドには、安心かつ効果的な請負を構築する体制と経験があります。業務の最適化を実現する請負の導入はランスタッドへご用命ください。
請負の導入は、大きく分けて次の3つのポイントを整備することで可能になります。ランスタッドは、数多くの請負現場を立ち上げてきた実績を活かして、クライアントごとの条件やタイプに合わせた請負化の提案をいたします。難しいと思われがちな請負の単価設定（ピースレートや業務作業量、通過量なども設定可能）もお任せください。
請負化の3つのポイント
ランスタッドは、製造現場や物流拠点などで、業務をより効率化できるアウトソーシングサービスを提供しています。数多くの製造請負・業務委託の立ち上げに関わった実績と豊富な経験を持つランスタッドだからこそ、御社の業務を最適化へ導くアレンジ力を備えています。
労務管理費削減
募集・採用・各種保険・福利厚生などの人事労務管理費の削減
固定費の最適化
変動する業務をアウトソーシング化することによって、人件費などの固定費の最適化を図ることが可能
コア業務への集中
ルーチン業務や付加価値の比較的低い業務をアウトソーシングすることにより、社員がコア業務に集中
改善活動と教育研修
生産性や応対品質の向上、教育研修など、継続的な品質改善を委託先のノウハウも活用しながら行える
派遣社員を受け入れた場合、利用期間は上限3年間と労働者派遣法で制限されます。一方、アウトソーシングは利用期間の制限がなく、御社の長期戦略に組み込むことが可能です。
