組織開発・キャリア開発コンテンツ

    組織開発、キャリア開発のお役立ち情報おまとめいたしました。
    ぜひご参考いただき日頃の業務にお役立てください。

    キャリア開発お役立ち資料

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    再就職支援・キャリア開発ソリューション「ライズスマート」ご説明資料
    DL2_risesmart
    リモートワーク時代の新規採用者 オンボーディングガイド
    1_なぜ再就職支援が必要なのか-2
    なぜ再就職支援が必要なのか
    3_元社員をブランドアンバサダーに-1
    元社員をブランドアンバサダーに
    4_配置転換成功ガイド-2
    配置転換成功ガイド
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    最新の人材モビリティ戦略を策定するための5つの方法
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    スキリング、リスキリング、アップスキリング将来の成功に欠かせない要素
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    【他社事例】Cisco社
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    ワークライフ・コーチング・レポート2022
    color_金融動向1000
    金融サービス業における主要な雇用動向
    color_再就職支援パートナー1000
    再就職支援パートナーの選び方ガイド
    画像
     

    お役立ちウェビナー

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    ウェビナーを視聴する

    冒頭挨拶: 

    ランスタッド株式会社 ライズスマート事業部 カントリーマネージャー
    山本和範

    第一部:最新のキャリア開発 - プロティアン知見2022

    法政大学 キャリアデザイン学部 教授
    田中 研之輔様

    第二部:オラクルでのAIとキャリア AI@WORK 

    日本オラクル株式会社 クラウド・アプリケーション事業統括
    ERP/HCMソリューション・エンジニアリング本部 HCMソリューション部 部長
    矢部 正光様
    人事本部 ビジネスHR部 シニアマネージャー
    久武 竜太様

    第三部:Q&Aセッション

    キャリア開発お役立ちブログ

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    randstad risesmartグローバル調査
    効果的なスキル習得には戦略的ガイダンスが必須
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    職場の女性たち~柔軟な働き方のための4つのステップ
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    従業員スキリングの取り組みの導入増および有効性向上のための4つの方法
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    インターナルキャリアモビリティの推進によって将来に対応した人員体制を構築するには
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    優秀なHRマネージャーに求められる5つの必須スキル
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    社内ネットワークを活用した従業員のリスキリング、アップスキリング
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    意欲的で持続可能な人材構築のためのキャリアインテリジェンスの活用
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    大量退職時代から大量定着時代へ
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    社内の流動性を高め、従業員のエンゲージメントを高める4つのアプローチ
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    リモートオンボーディングの広がり – 正しく行うためのアドバイス

    組織開発コラム

    川西 由美子 (かわにし ゆみこ)

    川西 由美子 (かわにし ゆみこ)

    川西 由美子 (かわにし ゆみこ)ランスタッド株式会社 クライアントソリューション 組織開発ディレクター

    フィンランドのLyhytterapiainstituuttiにてヨーロッパを中心に世界25か国に広まりを見せる組織活性化技法の指導者資格を取得。現在はオランダに本社のある世界最大級の人材会社ランスタッド株式会社のクライアントソリューション 組織開発ディレクターとして国家機関、地方自治体、企業、病院などで産業競争力を高める人材育成や組織改革の技法を広めている。 [著書]「産業組織心理学によるこれからのリーダーシップ ドイツ流リーダーシップ論ニューオーソリティ」 (日科技連出版より 2020年10月31日 監訳出版)「チームを改善したいリーダー・推進者のための心の好循環サイクル 仲間を支え個を活かす力」 (日科技連出版社・ベトナム社会主義共和国 情報通信省 情報通信出版局より翻訳出版)「Reteaming:12 STEPS TO A HAPPY WORKPLACE」 (インドネシアGramedia社・出版協力)「職場のメンタルヘルス対策の実務」 (民事法研究会・編・著)「強いチームをつくる技術」 (ダイヤモンド社・出版協力)「ココロを癒せば会社は伸びる」 (ダイヤモンド社・著書)「ココロノマド」 (朝日新聞社・著書)

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    企画力、開発力を圧倒的に高めるホラクラシー組織とは
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    コロナによる逆境でも、チームの気持ちを未来に向ける技術
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    企業成長を加速するパーパス経営と次世代リーダーシップとは