社員向けアプリケーションの年内リニューアルを計画する中で、社員だけではリソース不足が見込まれたので、プロジェクト単位で活用できるアウトソースでの即戦力人材活用を検討しました。
当初はフリーランサーの活用を検討していたものの、首都圏では求めるスキルレベルとコストが見合う人材を見つけるのがむずかしく、クラウドソーシングサイトでも募集をかけてみたところ、1週間で3件の応募が全国であったものの、自己申告スキルに対して本当に信頼がおけるのか不安でした。
「現場社員の生産性を大きく左右する基幹システムということもあり、納期もクオリティも妥協できない。しかし、コストも抑えなければならない。何かいい方法はないか…」
そんな時に、たまたまランスタッドの「おうち派遣」についての記載のあった日経新聞の記事を読み、もしかしたら解決策になるのではとお問合せしました。
まず1番の不安だった専門スタッフの専門性に関してですが、ランスタッドにはITエンジニアやCADオペの派遣人材に特化した組織がありましたので、専門知識を持ったコンサルタントが多数所属していました。また、在宅勤務が中心となる「おうち派遣」は、副業・ダブルワーク希望の現役エンジニアの登録も多いということで、即戦力として期待どおりでした。
どんな時でも人材が枯渇しているエンジニア職種は、優秀な人材はまさに早いもの勝ちという現状です。
そんな中、システムエンジニアとして十年以上の経験と、数々のプロジェクトマネジメント経験を持つハイスキルITエンジニア人材を紹介していただきました。
現在、フリーランスとして個人でもお仕事をされていて、コロナ禍で発注業務が減少していることもあり、業務の幅を広げるために「おうち派遣」にご登録されたそうです。
コンサルタントの方から弊社の企業課題の十分なヒアリングをしていただき、自社では雇用が難しいハイスキルなITエンジニア人材をタイムリーにご紹介いただきました。
在宅ということで、全国から対象スタッフをリサーチ。茨城県在住でニーズにマッチした方が見つかりました。
相談してからご紹介までの日数はわずか1週間。事前顔合わせもWebミーティングで行いました。全国から優秀な人材を探すことができ、これだけスピーディにすべてのやりとりがオンラインでスムーズに行えるというのは、在宅ならではです。
それまでは採用活動に1ヶ月以上も苦労していましたが、しっかりとした知識のあるコンサルタントが事前に十分にフォルタリングをかけた上で選定したスタッフさんだったので、すぐに「これならいける」と確信できました。
さすがに派遣で見つけることは難しいかもしれないと思うようなポジションでも、驚くほどすぐに最適な人材をご紹介できるのが「おうち派遣」の特徴です。
今回も企業様のある首都圏だけでは恐らく採用までに数ヶ月かかったと思いますが、「おうち派遣」の活用でたった1週間でご紹介することができました。過去に大手企業で活躍されていたエンジニアの方、副業として登録されている優秀な現役エンジニアの方など即戦力として働ける人材も多いので、まずはどんな案件でもお気軽にご相談いただければと思います。
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