年始から年末にかけては、さまざまな業界で人手が必要になります。例えば教育機関の入学試験、卒業・入学などのレセプション、新生活準備、新社会人に人事異動……他にも年度末に合わせた動きが多く、イベントスタッフ、店頭販売、引っ越し、配送など、一時的に需要の高まる仕事が多くなる時期です。
ひと昔前なら、こうした短期アルバイトなどには学生が応募してくるものでしたが、今や少子化で学生自体が減っているので人を集めにくくなっています。
冬のボーナス支給後で、オフィスワークなどでは長期休暇になることも多い年末年始。帰省がきっかけで将来について考え直したり、新年の目標設定をする中でキャリアプランを検討したり、前々から考えていた転職について具体的に準備を進めたりする人が増えてきます。退職を申し出て間もなく有給消化で出社しなくなる……というケースも考えられますから、人員補充も視野に入れておきたいところです。
2024年4月より建設業に従事する人、トラック・バス・タクシーのドライバー、医師の時間外労働に上限規制が適用されることで起こるとされる「2024年問題」。年が明ければ、法改正もいよいよ目前です。「人手不足・採用不振で規制超過分のリソースを確保しきれない」など、2024年問題への不安を残したまま法改正を迎えるのはできれば避けたいものです。
2024年問題について詳しくは、こちらも参考にしてみてください。
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