資料のお申込み｜【2026年10月施行対応】同一労働同一賃金「5年後見直し」の全貌と企業に求められる実務対応

2026年10月1日施行の制度運用見直しにより、パート・有期社員の雇入れ時等に正社員との待遇差の内容・理由について「説明を求めることができる旨」の明示が義務化され、企業は待遇説明要求への備えが急務となっています。

本資料では、厚生労働省の審議会で制度議論に参画した当社執行役員・青木秀登が、法改定のポイントから「9つの待遇別・点検表」、現場で使える「説明トークスクリプト」まで実務対応を解説します。