「募集をかけても人が集まらない」「急な欠勤でシフト調整に追われる」「早期離職が止まらない」 ・・・
多くの企業が直面するこれらの課題を、データと専門知見でどのように解決できるのか。本事例集では、ランスタッドの「インハウスサービス」を導入し、劇的な改善を遂げた3社の実例を詳しく解説しています 。

単なる成功談ではなく、「どのようなデータを分析し」「どのようなアクションを実行したのか」という、明日から使える改善のヒントを公開します。

■ 本事例集に掲載されている3つのケーススタディ
【充足率の改善】金融業 A社様 
30代の応募が前年比で約25%減少していた状況から、労働市場調査とペルソナ分析を実施 。

【欠勤率の改善】製造業 B社様 
3月の突発欠勤率が6.3%に達し、現場の安定稼働が困難に 。残業時間と体調不良の相関関係を特定 。

【離職・定着率の改善】小売業 C社様 
3ヶ月以内の離職が相次ぎ、定着率が右肩下がりに減少 。

■ こんな方におすすめ
・派遣スタッフの管理体制を見直したいが、何から手をつければよいかわからない
・自社の採用条件（時給や時間）が市場に合っているか、データで確認したい
・現場の欠勤や離職を「仕方のないこと」と諦めてしまっている
・大規模な派遣活用において、データドリブンなPDCAを確立したい