通常の派遣サービスでは解消しきれない、大規模現場特有の「管理業務の煩雑化」「高い離職率・欠勤率」にお悩みではありませんか？ 

本資料では、派遣先企業様の現場に専任チームが常駐し、採用から定着までをデータに基づき最適化する「インハウス型派遣サービス」を詳しく解説しています。 現場マネージャー様の事務負担を軽減し、生産性を最大化するためのノウハウを凝縮しました。 

■ この資料でわかること
・「見えないコスト」の正体：離職による生産性ロスや欠勤カバーの残業代など、現場を圧迫する隠れたコストの試算例。 

・3つの特長：

　-専任コンサルタントによる分析

　-現場密着の伴走型サポート

　-独自のケアプログラムによる定着促進。 

・具体的な導入効果（事例）：

　-4ヵ月間で欠勤率を10%改善（IT系コンタクトセンター）

　-1ヵ月以内の定着率を7%改善（大手メーカー工場）

　-リファラル採用の確立により充足率100%を実現（外資系企業） 

・スムーズな導入プロセス： 最短3ヵ月で開始可能なステップとPDCAサイクルの回し方。 

■ こんな方におすすめ
・派遣スタッフが多数在籍し、管理業務が属人化・煩雑化している

・欠勤や離職が相次ぎ、現場の生産性が不安定で困っている 

・採用難で必要人数が確保できず、採用チャネルを強化したい

・派遣料金以外の「隠れたコスト」を可視化・削減したい