“働き方”と“休み方”は一体のもの。求人票の「年間休日数」だけでなく実際に取得できているか、取得しやすい環境かに注目する求職者は多く、仕事とプライベートのどちらも犠牲にしない働き方が望まれています。
柔軟かつ取得しやすい休暇制度の充実は、働きやすい職場環境と従業員エンゲージメントの向上につながることは間違いありません。
さらに、昨今企業に求められているサステナビリティへの取り組みの観点からも重視すべきポイントです。
本資料では、法定休暇と特別休暇制度についてご説明しています。
- 法律で定められた「法定休暇」とは
- 会社が独自に設ける「特別休暇」とは
- 有給休暇
- 有給妊娠休暇・通院休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 生理休暇
- 介護休暇
- 裁判員休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇（結婚休暇、忌引休暇）
- リフレッシュ休暇
- サバティカル休暇
- ボランティア休暇