ランスタッドが世界中の数百の組織と人材を対象に行った調査によると、全従業員の約半数が積極的に新しい仕事を探している、もしくはもうすぐ探す予定であることがわかりました。

本レポートは、ここ数年で最大の人材難の中で、雇用主が競争に打ち勝つためにコーチングが果たすべき重要な役割について、新たな洞察を示しています。

 

ぜひダウンロードして業務にお役立てください。

 

•キャリアコーチングがいかに重要であるか
• なぜ社員の世代間格差を認識する必要があるのか
• ジェンダーニーズに基づき、リーダーシップは労働力問題へのアプローチをどのように調整する必要があるか
• キャリアコーチングの効果について、企業と従業員の両方が現在どのように認識しているのか
• キャリアコーチングの妨げとなる課題は何か
• その克服方法と実践的なアドバイス

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