2023年の新年度が始まる4月を節目に、
企業に対応が求められる様々な法律改正や新制度がスタートします
人事、労務、法務などに密接な見直しが目白押しで、事前の準備が必要です。
この春以降に変わる新たなルールについて、その要所と留意点をお届けします。
【労働基準法】月６０時間超の時間外労働、割増賃金率は一律「５０％」
【労働基準法】給与デジタル払い解禁
【育児・介護休業法】育児休業の取得状況の公表を義務付け
【民法】所有者不明土地管理制度などの創設・相続制度の見直しなど
【食品表示基準】遺伝子組み換え表示制度の改正
【個人情報保護法】個人情報保護委員会が一元的に制度を所管
【道路交通法】自動運転「レベル4」の解禁
【消費者契約法】契約取消事由の追加など
【電気通信事業法】届け出制の対象拡大・Cookie規制など
【消費税法】インボイス制度の導入
【労働基準法】給与デジタル払い解禁
【育児・介護休業法】育児休業の取得状況の公表を義務付け
【民法】所有者不明土地管理制度などの創設・相続制度の見直しなど
【食品表示基準】遺伝子組み換え表示制度の改正
【個人情報保護法】個人情報保護委員会が一元的に制度を所管
【道路交通法】自動運転「レベル4」の解禁
【消費者契約法】契約取消事由の追加など
【電気通信事業法】届け出制の対象拡大・Cookie規制など
【消費税法】インボイス制度の導入