弊社では日々さまざまな企業様から人材派遣に関する多くのご相談をいただいています。その中でも最近多くいただくご相談は、人材不足や人材定着に関わる内容です。
そこで今回は、人材派遣会社を選ぶためのポイントと派遣社員の定着率を向上・改善させるための就業サポートプログラム「ランスタッドケア」について2部構成に分けてサービスと事例の紹介をいたします。
派遣会社を選ぶ際には、様々な要素を考慮します。
会社の規模、費用、派遣社員のスキルなどが選択項目として挙げられます。しかし、これらに加えて重要なのは、派遣社員が長期間にわたり安定して働ける環境やモチベーションを提供できているかどうかです。派遣社員の定着率を向上・改善することは、生産性の向上やコスト削減に繋がります。
最初に、派遣社員がどのようなことを考え、離職を決意するのかを理解することは重要です。派遣社員が退職を考える主な要因は、職場環境、キャリアの不安、コミュニケーションの不足などです。派遣会社のサポートが、これらの問題を軽減する上で重要な役割を果たします。
例えば、ランスタッドの調査によると、派遣社員は以下のような状況で退職を考えることが多いです。
・職場の人間関係がうまくいかない時
・仕事内容に対する不満がある時
・キャリアの先行きに不安を感じた時
これらの問題に対して、誰に相談できるかは重要な要素です。信頼できる営業担当や会社としてサポート体制が整っていることは派遣社員の不安を軽減し、離職を防ぐ手助けになります。
関連記事：〔調査〕派遣社員はどんな時に退職を考えて誰に相談をするのか
ランスタッドでは、「ランスタッドケア」という派遣社員に対して様々な取り組みやサポートを行っています。ここでは、その中から代表的なサポートをいくつか紹介します。
ランスタッドは、派遣社員への感謝を伝えるためのサンキューイベントを定期的に開催しています。このイベントでは、企業様から派遣社員に対する感謝のメッセージや優秀な派遣社員の表彰が行われます。これにより、派遣社員のモチベーションを高め、職場に対する愛着を深める効果があります。
関連ページ： サンキューイベントの開催状況
勤労感謝ウィークでは、勤労感謝の日を含めた1週間に派遣社員への感謝を表すための特別なプログラムが実施されます。この期間中には、様々なイベントや活動が行われ、派遣社員の日頃の努力に対する感謝の気持ちが伝えられます。
勤労感謝ウィークは2023年は11月13日（月）～11月23日（木・祝）に実施をし、ランスタッドの他にも13社の企業様が参画されました。
今年は2024年11月 12日（火） ～11月23日（土・祝）に実施いたします。参画をご希望される場合は下記関連ページよりお問い合わせください。
関連ページ：勤労感謝ウィーク2024
コミュニケーションの利便性を高めるために、ランスタッドではLINEを活用しています。派遣社員は日常的に使っているアプリを通じて、リアルタイムで担当営業や派遣会社と連絡を取ることができます。これにより、迅速な対応が可能となり、派遣社員の不安や悩みをすぐに解消することができます。
関連記事：派遣スタッフとのコミュニケーションをより円滑に LINEの機能を拡充し各種手続きや相談のしやすさを向上 手厚いフォロー体制でスタッフの働きやすさを追求
ランスタッドでは、メンタルヘルスケアの一環として「心の診断アプリ」を導入しています。このアプリは、派遣社員の心と身体のコンディションを定点観測し、ストレスや不調の兆候を早期に発見することができます。これにより、派遣社員の健康状態を把握し、適切なサポートを提供することができます。
関連記事：派遣スタッフの気持ちに寄り添い、タイムリーにねぎらうことで定着率改善 心の診断アプリと公式LINEの機能拡充でエンゲージメントアップ
人材派遣業界では、派遣社員が長く心地よく働き続けられることを重要視しています。ランスタッドの就業サポートプログラム「ランスタッドケア」は、派遣社員の定着率を向上させ、企業の生産性を高めるための効果的な施策です。
サンキューイベントやLINEの活用、心の診断アプリなど、他社にはない独自の取り組みを通じて、派遣社員の不安を解消し、モチベーションを高め、長期的な就業をサポートしています。
次回は実際に「ランスタッドケア」の取り組みと通じてどのような効果が得られるか、いくつかの具体例を紹介します。
派遣社員の定着率や人材不足にお困りであれば、ぜひランスタッドの派遣サービスをご検討ください。
ご不明な点がございましたら、ランスタッド営業担当もしくは法人様向けお問合せ窓口までお問い合わせください。
［著者プロフィール］
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