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title: 「派遣スタッフが定着しない」現場の共通点とは？年間4,000万円の“見えないコスト”を削減する新常識
description: "派遣サービスを利用していて、こんな課題に直面していませんか？
常に誰かが欠勤し、現場社員がそのカバーで残業している 
採用しても1ヶ月以内に辞めてしまい、教育工数だけが積み上がる 
実は、目に見える「派遣料金」以上に、こうした“見えないコスト”が貴社の利益を大きく圧迫しているかもしれません。"
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# [「派遣スタッフが定着しない」現場の共通点とは？年間4,000万円の“見えないコスト”を削減する新常識](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318)

 作成者: [randstad](https://services.randstad.co.jp/blog/author/randstad)｜Mar 17, 2026 11:00:00 PM

| 【目次】 - [導入：現場の「疲弊」に心当たりはありませんか？](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318?hs_amp=true#A) - [衝撃の試算：離職・欠勤による「見えないコスト」の実態](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318?hs_amp=true#B) - [解決策：現場常駐型の「インハウスサービス」という選択](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318?hs_amp=true#C) - [まとめ：コスト削減と生産性向上を両立させるために](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318?hs_amp=true#D) - [「派遣のコスト」の常識を、変えてみませんか？](https://services.randstad.co.jp/blog/inhouse20260318?hs_amp=true#E) |
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## 導入：現場の「疲弊」に心当たりはありませんか？ 

派遣サービスを利用していて、こんな課題に直面していませんか？

| - 常に誰かが欠勤し、現場社員がそのカバーで残業している - 採用しても1ヶ月以内に辞めてしまい、教育工数だけが積み上がる - 派遣スタッフが増えすぎて、シフト管理や勤怠確認だけで1日が終わる |
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実は、目に見える「派遣料金」以上に、こうした“見えないコスト”が貴社の利益を大きく圧迫しているかもしれません。

 

 

##  衝撃の試算：離職・欠勤による「見えないコスト」の実態 

ある大規模現場（150名規模）の試算では、トレーニング時間や生産性ロス、欠員カバーの残業代などを含めると、年間でおよそ4,000万円ものコストが発生しているというデータがあります。 

| - 習熟までのコスト： 約1,600万円 - 欠勤による追加コスト： 約1,465万円 - 間接部門（管理）コスト： 約550万円 |
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これらのコストは、単純な「人員補充」だけでは解決できません。

 

 

## 解決策：現場常駐型の「インハウスサービス」という選択

この課題を根本から解決するのが、ランスタッドの「インハウスサービス」です。 従来の派遣と異なり、専任チームが貴社の現場に常駐し、データに基づいた改善を行います。

| 【ここが違う！インハウスの3つの特長】 - データドリブンな分析： 離職・欠勤の要因を数値化し、場当たり的ではないアクションを策定。 - 現場密着の伴走サポート： 専任の常駐担当者が、スタッフと密なコミュニケーションをとり、不満の兆しを早期に察知。 - 定着を支えるケアプログラム： eNPS等の分析に基づき、面談やスキルマップ作成など一人ひとりに応じた定着支援を実行。 |
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## まとめ：コスト削減と生産性向上を両立させるために

インハウスサービスを導入した企業様では、派遣活用コストを平均約30%削減することに成功しています。 

「人が足りないから入れる」から「定着させ、生産性を高める」運用へ。

 

 

##  「派遣のコスト」の常識を、変えてみませんか？ 

年間約4,000万円にも上る「見えないコスト」の削減は、現場の生産性を劇的に変える可能性を秘めています 。  
ランスタッドのインハウスサービスは、貴社の現場に深く入り込み、採用から定着までをオーダーメイドで最適化します 。コンサルティング費用は不要。まずは貴社の「見えないコスト」を可視化するためのサービス詳細をご確認ください。

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